老板没有买保险出了工伤事故怎么办
没交社保，没签合同，出了工伤事故怎么办？
一、未签订劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
你在用人单位工作两年多，未签订劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续。主张二倍工资因为已经超过法律规的一年仲裁时效，不能得到支持。
二、未缴社保
可以向当地人社局投诉，主张补缴社保。
三、工伤
用人单位未缴纳工伤保险费，应当由用人单位依法支付工伤保险待遇。因为交通事故造成的工伤，如果是本单位车辆肇事的，只是按照工伤保险的规定赔偿；如果是其他单位或者个人车辆肇事的，你可以获得肇事方交通事故和单位工伤保险的双重赔偿，但是，医疗费用部分不能双赔，由肇事方赔偿。
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谢谢邀请，职工发生工伤，没有合同，也没缴纳工伤保险，这就很麻烦，因为没有劳动合同，就不能认定工伤，所以首先要做的，是认定劳动关系，到当地劳动仲裁委去申请仲裁，经过认定劳动关系之后，才能申报认定工伤。经过批准，享受工伤保险待遇。
认定劳动关系，可以搜集证据，比如考勤表，工资单，胸卡，同事合影，奖惩书，等等。
因为单位没有缴纳工伤保险，职工的工伤保险待遇，全部由单位承担。
用人单位没有给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故老板不承认怎么办？
劳动者因为工作原因受到伤害，可以认定为工伤，用人单位没有给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定，劳动者或其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门申请认定。 《社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
公司工伤保险欠费后，工伤事故不能报销？
是的，所有费用由企业承担。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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