高原作业听力下降属不属于工伤
公司在高原冰雪环境中，从车间到宿舍的途中摔倒骨折了，算工伤吗？
1 算工伤2 因为在工作过程中发生的意外受伤，符合工伤的定义和标准，应该得到相应的工伤赔偿。
3 除了得到工伤赔偿之外，公司还应该加强对员工的安全保障措施，包括在高原冰雪环境中提供适当的安全装备和培训，预防类似的事故再次发生。
如果您是中国大陆地区的员工，则参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤认定与支付办法》，在下列情形下发生的事故，属于工伤：
1.在劳动合同规定的工作时间和工作场所内，受到事故伤害；
2.在工作期间，为完成工作任务，外出执行任务或者从事与工作任务有关的活动，受到事故伤害；
3.在上下班路上，因工作原因受到交通事故伤害的。因此，如果您是在高原冰雪环境中从车间到宿舍的途中，因为工作原因摔倒骨折，可以认定为工伤。但具体认定需根据相关法规和政策来判断。建议您及时联系用人单位的人事人员或劳动保障部门，进行工伤认定和处理。
1 算工伤。
2 因为在高原冰雪环境中，道路不平，路面容易结冰，从车间到宿舍的途中摔倒骨折是工作所致的意外伤害，符合工伤认定标准。
3 除了治疗费用得到报销外，受伤员工还可以获得伤残津贴、丧失劳动能力补助等补偿措施，能够有效保障受伤员工的合法权益。
算工伤。
因为在工作场所中，从车间到宿舍的途中是属于工作范畴之内的。
而且员工在工作场所中因工负伤，受到了损失，应该由用人单位承担责任。
在高原冰雪环境下，地面的湿滑和结冰很容易导致员工摔倒骨折，因此会被认定为工伤。
在这种情况下，员工应该及时向企业提交工伤报告，并在被确认为工伤后，按照规定获得工伤保险理赔。
算工伤。
因为公司的员工在从车间到宿舍的途中摔倒骨折，是在工作期间发生的意外事故，属于工伤范畴。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企事业单位应当将工伤保险费纳入企业成本，保障员工的权益，因此，公司应该承担该员工因工致残的赔偿责任，算工伤。
并且，企业在职工工伤保险方面应该积极履行社会责任，预防工伤事故的发生，做好员工安全保障工作。
因出差高原反应生病住院算工伤吗？
因出差高原反应，生病住院是算工伤。因为出差就是为了工作需要，至于因为高原反应而生病住院，这应该可以按照劳动合同法中关于提供工作条件和工作环境，是保障劳动者能正常劳动的基本条件。
因为高原反应这是劳动条件比较艰苦，人的身体极限无法适应，这在高原地区是正常的但有的人无法适应也是正常的，因为劳动环境艰苦而生病，应该算工伤。
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