劝退赔偿金里包括五险一金吗
单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗？
包括,包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。
法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。
扩展资料：
劳动合同的订立:
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司劝退员工，否则只承担公司部分的五险一金不给赔偿合法吗？
不合法，公司劝退员工也是一种辞员工的形式，企业不能以劝退员工为由，认为是员工自己离开，不给合法就得的离 职补偿金。就算企业破产，也要依法给予员工一定的补偿。除非员工自己与企业签订自愿放弃补偿协议，否则 ，企业是应该依法给予补偿金的。至于补偿多少，标准可以参照劳动合同法规定。
1、没看懂你的问题，公司本来就只承担公司部分的五险一金的。是除了五险一金，不发工资了？这种情况叫拖欠员工工资，可以直接去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令。如果主动离职，就什么都没有。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、公司为什么要劝退你呢？遇到这种情况，我们应该好好反思一下是自己工作表现问题还是公司恶意劝退。面对公司或个别领导的偏见，我们绝不退缩，但如果是个人工作问题，想要好好留下来，就应该好好反省，找领导好好谈一次，表明你的态度和决心。能力和工作表现是自己，有能力去哪里有你的一席之地。
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