医疗期间解除劳动合同怎么办
- 与原单位解除劳动合同后，原单位缴纳的医疗保险会作废吗？
- 员工医疗期满后不来上班，公司可以解除劳动合同吗？
- 因患病，公司与我协商解除劳动合同但不给医疗补助金是否违法？
- 医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？
与原单位解除劳动合同后，原单位缴纳的医疗保险会作废吗？
医保作废这个说法没听说过，就目前的医保政策而言，医保缴费是按月享受医保待遇的（缴一个月享受一个月）。
国家医保制度在1998年启动，1999年才开始全面铺开，而你的单位在1999年破产，所以很可能由于资金问题没有参加医保。我觉得你没有医保记录是很可能的，但是这个对你目前参加医保没有什么影响，现在是实行全民医保，你可以到辖区的街道询问有关参保的事宜。员工医疗期满后不来上班，公司可以解除劳动合同吗？
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
因患病，公司与我协商解除劳动合同但不给医疗补助金是否违法？
当然如果你是因为自己身体原因需要治疗已经无法工作了，你在公司工作了又有一段时间了，可以请假治疗，劳动法这块有关于医疗期相关规定的，你可以查一下，医疗期长短根据你在单位工作年限来的，医疗期间公司不能跟你解除劳动关系，还应该发一定的生活费。
医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
若非以上情况，单位未与其解除劳动合同，劳动者也不能到岗工作的，可按照病假处理。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，医疗期限满了，以后单位未及时缴纳和解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？首先如果说单位没有解除劳动合同，那么依据劳动合同法的相关规定，所在的员工请了病假以后就需要继续的支付病假工资，这个是毫无疑问的。
除非单位单方面解除劳动合同之后，那么可以停止发放病假期间的工资，这个没有问题，但是单位单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，需要支付相应的一个经济赔偿，这个经济赔偿将根据该名员工在工作单位工作的时间来决定，如果说证明工作工作单位工作了一年以上，那么就可以获得一个月的全额工资待遇，或者说是当地的社会平均工资待遇，以此类推，最长不超过12个月。
但是如果企业单位不愿意解除劳动合同，那么就要根据病假期间的工资待遇来给予发放，并且还要承担证明员工的社保待遇，所以说作为企业单位来讲是有主动的选择权的，到底是解除合同还是不解除合同，都是可以自行来选择的。
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