用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗
- 劳务合同未满工期不给钱是否合法？
- 在没有签订合同的工厂上班，员工要求离职，老板该不该扣工资？
- 员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理？
- 未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办？
劳务合同未满工期不给钱是否合法？
既然是合同 ，那首先是要按合同的约定办，如果合同中就有每月发基础工资，合同期满一次结清的条款，而个人因故中途退出，这类情况只能算劳务争议，不属违约，可协商解决或申请仲裁，还上升不到法律的层面，不会有判决后，强制执行的情形，建议协商解决。
在没有签订合同的工厂上班，员工要求离职，老板该不该扣工资？
老板该不该扣工资，和签不签书面劳动合同实际上没有必然的关系。因为书面劳动合同，只是劳动关系的一种体现，而工资是我们提供劳动的报酬。
那么如果没有签订劳动合同，员工要求离职时，老板该不该扣工资？我们可以主张这些劳动权益。
一、如果公司没有签订书面劳动合同，那我们可以主张公司未签订书面劳动合同的双倍工资，最长11个月。时效的期限是入职后2年内要提出。否则就过了时效了，但如果入职后超过1年后，就视为签订了无固定期限劳动合同。
二、即便是书面劳动合同，但事实劳动关系是存在的。
三、只要事实劳动关系存在，那么员工提出离职，只要符合《劳动合同法》的规定，试用期提前3天，非试用期提前30天书面通知。
四、老板不能以任何理由扣除员工的劳动报酬，除非公司能够证明你对公司造成了损失，那么公司可以要求员工赔偿。除此之外，不能以任何理由扣除劳动报酬
总的来说，只要员工按要求离职了，那么公司就要支付员工的离职公司，在未经员工同意的情况下，不得以任何理由克扣工资，与是否签订劳动合同也没有任何关系。
员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理？
首先公司没有给你上社保，这本身就是违法的，你可以带上相关材料去劳动局说明情况，申请给你补全社保，然后补发工资
其次你可以去仲裁，就是单位所在的区，直接去就行，把你的打卡记录，工资流水等，对你的有利证据都提供，那边会给你们协商
最后，如果仲裁结果你赢了，公司还是不履行，那你可以在结果15日后去法院起诉，由法院去上解决
不给结清工资，也就是说老板把剩下的工资不想发给你了，解决办法就是到劳动局去讨说法、劳动局会出面调解的，调解不成的，你就可以到法院去起诉，记得带上书面申请，以及你在公司的证明，证明你是公司的员工（公司监控，工资条，打卡记录，同事等等……）
首先公司未与你签订劳动合同，公司方就属于违法了。离职后未结清你的工资，你首先得让公司给你打欠条，如未打，你得先去公司当地的社区说明情况，工作人员会找你老板协商，如协商未果你就可以去劳动局告他了，申请劳动仲裁。希望能帮助到你，谢谢！
视频加载中...未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办？
根据《劳动合同法》第八十二条:″用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。″和《劳动法》第五十条:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。″之规定，只要你付出了劳动，用人单位没有任何理由拒付你的工资。没鉴劳动合同是用人单位的过错，不是拒付工资的理由，如果符合《劳动合同法》第八十二条之规定的情形，你可以主张双倍工资。用人单位如不支付，可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
单位没签订劳动合同，又不给工资，完全可以到当地劳动监察部门投诉。注意保存好相关证据，例如工作牌、工作服、考勤记录、以往的工资流水等等能证明你是这个公司的职工的证据。
根据《劳动合同法》规定，公司应该与你签订劳动合同，实际上没签，那么单位应该在你工作期间支付你双倍工资。你以单位违法不签劳动合同为由，提出辞职，单位应当给你双倍经济补偿金。
谢邀。
1.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。所以没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2.拖欠工资，可以搜集劳动证据，比如打卡记录，工作牌，聊天记录，工作邮件等进行劳动仲裁。
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未签订劳动合同，属单位违法用工！
如果你要求用工单位签订合同，而用工单位拒绝的，你随时可以辞职走人，无需用人单位同意。
如果出现劳务纠纷，如工资纠纷等，可以通过以下方法和步骤来进行维权：
一、保留一切能证明劳动关系以及工资额度的证明
证明劳动关系的证明包括但不限于：1、实际工作或劳动证明，如销售日报表、工作日报表、工作小结、其它的工作汇报、结算记录等；2、上下班的打卡考勤记录，工资核对表等；3、其它员工的证言、证词、录音、录相等；4、代表公司接洽的外部公司对接人的证言证词；5、向主管上级的工作汇报记录；附：劳动关系的认定标准：劳动者须在单位提供的工作场所工作、需要遵守公司的管理、从事的业务是公司主营业务或公司要求的业务
证明工资额度的证明：1、面试登记表中关于工资记酬方式及额度的记录；2、与单位人事、主管领导初始协商确定工资额度的录音录相、与洽谈人（当时和你谈工资的人）的证言证词；3、入职以来已经发放工资的记录；4、当地行业平均工资作参考；5、招聘信息上明确的记酬方式和薪资标准与你实际的劳动核算；6、工资、考勤核对表；
二、与劳动单位进行友好协商，解决工作问题
友好协商是解决问题的最好办法。但如果协商不成的，可以立即向当地劳动监察大队举报、到当地劳动仲裁机构申请仲裁，同时向当地工会举报、反映！如果对仲裁结果不满意，可到用工单位所在地法院提起诉讼！
三、申请劳动赔偿
如果用人单位用工超过一个月未签订劳动合同的，用工单位应该给予劳动者双倍工资的赔偿。
如果恶意拖欠工资的，再给予劳动者25%的补偿。
如果走仲裁、诉讼程序的，其讨薪期间的诉讼费、误工费、交通费等费用由用人单位支付！
希望能帮到你！
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