被公司辞退不给赔偿如何处理
公司辞退员工不补偿如何解决？
公司辞退员工不补偿的问题可以通过建立更加公平和透明的员工管理制度来解决。公司可以制定清晰的解雇政策和程序，确保员工在被解雇时能够得到公正的对待和合理的补偿。此外，公司也可以加强员工培训和职业规划，帮助员工提升能力和职业发展，减少因员工不适配岗位而导致的解雇情况。通过这些措施，可以有效地减少辞退员工不补偿的问题，营造良好的工作环境和员工关系。
1、公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2、如果员工出现以下行为，用人单位可以和员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金
请问哈，被公司辞退，没有拿到赔偿，怎么起诉或者投诉公司？
申请劳动争议仲裁。
职工与用人单位就解除劳动合同经济补偿金的争议，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成或者不愿意协商的，申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动者应当向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议仲裁调解法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。被公司辞退的员工，公司不出解除劳动合同关系证明，也不给予赔偿，应该怎么处理？
你好，我从事十几年公司人力资源管理工作，对于公司辞退员工但不给解除劳动合同关系证明，很大程度上可能这是公司的一个套路。我们知道，现如今公司要想让一个员工走人，肯定是想方设法不支付经济补偿金之类的，那么公司在这个过程中就会采用各种套路员工，让员工自己走人，或者直接让员工网坑里跳。
公司辞退你员工，但又不给解除劳动关系证明，可能有什么套路？
我们知道，发生劳动争议进行劳动仲裁时，重点是看证据的有效性。那么员工说公司辞退了自己，那么必须要拿出相应的证据，最有效的就是公司开具的盖有公章的解除劳动合同证明，如果没有这个，那么至少也得有公司邮箱发出来辞退证明，或者通过聊天软件等发送的相关信息，或者是录音等等。
在实际过程中，公司辞退员工时，首先只会让员工自己辞职走，如果员工不愿意自己走，那么公司就会口头表示辞退员工，并且让员工走人，随便员工去申请劳动仲裁。
如果这个时候员工信了公司的邪，真的不去上班，满怀期待的去申请劳动仲裁。结果还没等提交仲裁申请，公司就会以你连续旷工超过三天合法辞退你了。等劳动仲裁时，你说是公司辞退你，但你无法提供任何证据证明公司辞退你，只是说公司口头说过，那么这样是不行的，最后会判定公司并没有辞退你，而是你自己不去上班，造成连续旷工的事实。这个也是很多公司管用的套路，我们必须要注意。
在发生这种情况时，我们该怎么办？
我们在遇到公司口头辞退这些劳动争议发生时，记住一个原则：不要相信公司任何口头的说法，不该签字的千万不要随意签字！
一、公司说辞退你，那你就明确要求公司提供书面的辞退证明，在沟通的过程中也要记得录音。
二、如果公司不提供，只是口头说，那么你该怎么打卡上班就怎么去上班。
三、如果公司强行停掉你打卡权限等，不让你进入公司区域。那么你在正常去公司上班时，一定要记得录视频，将整个过程录下来。然后立即报警或打劳动监察大队的电话，并形成记录。
四、带上这些记录进一步的去劳动部门投诉，并拿到回执记录。
五、接下来再去申请劳动仲裁，才比较有效
总的来说，在这种情况下，只要没有见到有效的解除劳动合同证明，或者没有其他证据时，千万不要随意的不去上班，否则就进了公司的套路了，到时候后悔都来不及！以上回答，希望可以帮到您！
看到题目这样，我就认定为这名员工是被领导“口头辞退”的了。
一般来说，如果公司采取口头的方式辞退员工，我们会建议员工继续来到原岗位上班，因为口头的方式是没有任何法律效应的，只有书面形式才会有。
那为什么公司要采取口头的方式呢，理由其实非常简单，先将员工口头辞退，然后在以连续旷工多日为由将其解雇，这么一来就可以不用支付经济补偿。
而如果公司采用强制性手段，比如让保安将员工丢出去、取消员工打卡指纹，又或者取消员工的办公位，这种情况下该怎么做呢？我们建议直接报警处理，就说公司不让你去上班。
这么一来警察出面协调，就会有一个出警记录，这份记录可以证明你之所以不去上班，并不是因为旷工，而是因为公司不让你上班！（强而有力的证据啊有木有！）
方法有很多，也可以去当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门出面调查，千万不要乖乖的听从公司的三言两语，就傻乎乎的回家了！
打工者应该知道的事，学点法律不吃亏，我没有律师证，自学法律知识十多年，打过劳动官司，我回答以上的问题。
公司也叫用人单位，员工一经招用双方就形成了法律上的劳动关系，公司不能无故辞退员工，如果公司辞退员工应该有法律依据，或依据公司公示过的规章制度，辞退员工还须有书面证明，口头辞退员工不符合法律规定。
如果单位辞退员工不给你开具解除劳动合同证明，只是领导一句话，这种情况员工是不能走的，否则你想维权，单位会反咬你一口，说你是无故旷工，那麻烦可就大了，正确做法是找公司要书面解除劳动合同书，如公司不给，可以找劳动部门来处理解决 。
如果是单位无故辞退你，你还以劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金的双倍赔偿。如果是员工本人的过错，公司是依法解除了劳动合同，那是不能要什么补偿的，只需要求公司出具解除劳动合同证明，办理社保转移手续即可。
公司辞退员工后不出具解除劳动合同关系证明，不给予赔偿的单位现在应该不多了吧？这么明显的违法行为，难道公司的HR不清楚并规避吗？
题主的问题共分三个小问题，为更好的说明问题，我将问题分解，并分别作答。
01.公司辞退员工但不出具解除劳动合同关系证明的行为。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
为此公司主动辞退员工，不予劳动者开具解除劳动合同关系的行为已经构成违法。
02.公司辞退员工，不依据劳动合同法给予相应的赔偿的行为。
首先我们需要确定公司的辞退行为是否合法，比如说根据劳动合同法第三十九条规定，该条辞退员工，公司可以不用因辞退而支付劳动者经济赔偿的。
如果经确实用人单位的辞退行为需要支付经济赔偿而公司未按规定支付的，已涉嫌违反劳动合同法规定，则需要支付相应的赔偿。
依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为此判断公司是否需要赔偿，需要证明公司的辞退行为是否符合劳动合同法的相关规定，是否合法。如果不合法，公司应该按规则进行N+1的赔偿费用。
03.被辞退的员工遇公司不开具解除劳动合同关系证明，不赔偿费用，那劳动者应该如何办吧？
收集公司辞退员工的证据，比如微信、QQ等中关系公司辞退自己的聊天记录，手机录音、劳动合同、工作证、工资条等证明。
- 其一：证明自己是公司员工，给公司存在劳动关系。
- 其二：证明是公司辞退自己，而不是自己离职的。
为此题主需要采用的处理办法是。
题主可以根据《劳动合同法》第五十条、八十九条规定，向劳动监察大队进行投诉，并要求用人单位依据此规定，出具解除劳动关系证明。
同时公司辞退员工，并未按《劳动合同法》第四十七条规定，给予劳动者应有的赔偿。为此题主可以要求公司依据《劳动合同法》第八十七条的规定，给予自己2N+1的经济赔偿。
参考依据如下：
劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述：被公司辞退，公司不出具解除劳动关系证明，不支付相应的赔偿，题主可以向劳动监察大队进行投诉，并要求单位出具解除劳动关系证明的同时，依据劳动合同法给予二倍的赔偿。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯
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