老板不发加班工资可以直接起诉吗
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既然加班超时违法，那么我是否可以起诉公司索要以前超时加班费？
那么究竟如何界定是否属于“加班”呢？咱们以社会上通用的“标准工时工作制”为例，凡是超过每日工作8小时，每周工作40小时的情况都属于加班。所以只要超过这个工作时长工作，基本上就属于加班，也就是说用人单位需要支付加班费！
如果确实存在延长工作时间加班、 休息日加班，或者法定节假日加班的情况，确实是可以跟公司主张加班费的。
但是劳动者主张加班费属于劳动争议案件，受一年仲裁时效的限制。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果楼主还没有超过仲裁时效的话，可以通过法律程序要求公司支付以前超时工作的加班费。
由于劳动争议案件是劳动仲裁前置程序，所以楼主需要先向当地劳动人事争议仲裁委员会，提起劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。无法越过劳动仲裁程序，而直接向法院进行起诉。
另外关于加班费的计算标准，大致为：工作日加班费是本人工资报酬的150%，双休日加班费是200%，国家法定休假日加班费是300%。具体法律规定，楼主可以搜一下《中华人民共和国劳动法》第四十四条相关规定。
在这里友情提示一下，如果楼主想要向公司主张各类加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。最好事先搜集好各类能够证明加班事实的证据材料，切莫在证据不充分的情况下冒然提起仲裁或者诉讼。毕竟用人单位掌握和管理该部分证据材料，具有天然优势地位，如果劳动者事先毫无准备，可能仲裁结果也不会很理想。
最后，祝愿你维权成功！
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