职工辞职有经济补偿金没有
国企职工辞职有什么补偿？
囯企职工辞职没有任何的补偿的，国企职工辞职是个人行为，企业是没有任何补偿给员工的，现在很多企业对员工的辞职都是很尊重，他们的个人选择，只要他们想辞职都可以的，不会有任何的补偿的，如果找到好的工作就辞职，也是一件很不错的事情咯
无论国企，民企，外企，合资企业的劳动关系，都应该按劳动合同法规定的条款执行。
当事人在国企工作，主动提出离职，根据法律规定没有任何补偿。因为劳动者主动放弃工作机会是不受鼓励的。
如果是非自愿被动失业的，企业应按劳动者企业工龄一年一个月工资的双倍补偿，还可以在当地就业部门登记失业并领取失业补助金。
同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金究竟是怎么定义的？
工资高或是工龄长的人，拿到50万赔偿金是很正常的事。
刚做了一个案件，公司输了，构成违法解除劳动合同，赔了员工76万多。
协商一致解除劳动合同、劳动合同到期不续签、经济性裁员
这种情况下，公司支付给员工的经常补偿金一般为N，即每工作一年支付一个月工资。
假设a员工离职前十二个月的平均工资是2万（未达社平工资的三倍，下同），在公司工作了15年，那这些情形下，a能拿到的经济补偿金为2万*15=30万元。
PS:劳动合同到期，符合签署无固定期限劳动合同，员工要续签公司不续签的，要支付赔偿金，不是经济补偿金；经济性裁员要符合程序规定和实质条件，否则也要支付赔偿金，不是经济补偿金。
无过失性辞退
无过失性辞退是指劳动合同法第四十条规定的三种情形（医疗期满不能继续工作、不胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），这种情况下，公司可以单方提出解除劳动合同，但要向员工支付经济补偿金和代通知金，即N+1。
假设b员工的月薪是1.5万，离职前十二个月有发过年终奖，平均工资为2万，在公司工作了15年，那无过失性辞退情形下，b员工能拿到的经济补偿金为2万*15+1.5万=31.5万元。
违法解除劳动合同
不属于上述四种情形，公司单方辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，这里的“赔偿金”也就是题主提到的，“补偿”是公司合法辞退员工后给的费用，而“赔偿”带有惩罚性质，是公司违法辞退员工给的费用，所以赔偿金是双倍的经济补偿金，即2N。
假设c员工离职前十二个月的平均工资是2万（未达社平工资的三倍，下同），在公司工作了15年，那违法辞退情形下，c能拿到的经济补偿金为2万*15*2=60万元。
赔偿金是在公司存在违法解除的情况向向劳动者支付的赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工进行经济补偿的计算方法，主要规定在了《劳动合同法》里面。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外如果未提前三十天通知，需要支付一个月工资作为通知金，也就是常说的N+1。另外因为公司违法解除劳动合同，双倍赔偿的话就是2（N+1）。您可以根据上述法条以及工作年限，计算一下无故辞退后的经济补偿金额。
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