服务期与劳动合同期限有何联系
- 无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?
- 社保的退工日期和解除劳动合同的日期不一致，会有什么影响吗？
- 交社保和签的劳动合同时间不一致这个是什么原因？
- 一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准？
- 劳动合同里面填写的工作时间一定是不超过40小时吗？
无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?
由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知，因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同，心想这样我就拥有这份工作，永远的拥有这份工作，而同样有些企业也是存在错误的认知，担心一旦签订无固定期限劳动合同之后，将会成为终身包袱，增加企业用人的成本和不能灵活用工的风险。
笔者近20年的人力资源工作经历中，也发现周围有不少的同事存在这种认知。
无固定期限劳动合同，也就是说没有一个非常明确、具体的合同到期日期的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。
只要没有出现法律法规规定的情形出现，或者是双方约定的情形出现合同仍然有效，双方的权利义务需要继续履行，无固定期限劳动合同是可以解除的。
签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：
- 第1个就是员工与企业协商一致签订无固定期限劳动合同；
- 第2种就是员工在这个用人单位工作满10年以上，要签订无固定期限劳动合同；
- 第3种就是员工与这家用人单位已经签了两次固定期限劳动合同一第3次要签订无固定期限劳动合同；
- 第4种就是用人单位录用员工超过一年了还没有签订合同，那就形成事实上的无固定期限劳动合同；
- 第5种就是企业第1次实行签订劳动合同制度，或者是国企改革重新签订劳动合同，员工已经在企业连续工作满10年，并且距法定退休年龄不足10年时，必须签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的好处主要体现在以下几点：
第1点就是当企业出现裁员情况时，按照相关法规应该优先使用无固定期限的劳动合同而不应该先被裁员；
第2点是当企业应该签无固定期限劳动合同而没有签时，员工可以要求给予相应的赔偿金。
第3点，其实是增加员工对企业的归属感增加企业对员工的关心关注与关怀。
现在很多的企业已经意识到无固定期限劳动合同的一些好处，原先认为的一些风险从实际执行中来看其实是不再存在的，因此签订无固定期限劳动合同的员工也越来越多了。
从员工的角度能够签订无固定期限劳动合同，建议还是签订无固定劳动合同，其离职的流程是一样的，试用期提前三天，转正后提前一个月即可。
劳动合同分三种：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动，以及以完成一定任务期限的劳动合同。职工一般签订的是有固定期限和无固定期限的劳动合同。
什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？
1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同，对职工有什么好处？
1.劳动者可以长期在该单位工作，减少失业的风险性；
2.劳动者无重大过错、违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同；
3.当企业发生经济裁员时，优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者；
4.调岗、调薪等必须经得员工同意；
5.用人单位单方面违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一个月计算；不满6个月的，支付半个月工资。
注：无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，劳动者出现严重违纪、给企业造成重大损害，或是其他法定情形时，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。
所谓无固定合同，应该是指无固定期限劳动合同。指的是没有期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，主要有以下几个好处：
1、劳动合同没有终止时间
由于是无固定期限，因此是没有终止时间的，因此，对员工来说，就不存在因劳动合同到期而被企业终止劳动合同的情况。
这对员工来说，是一种就业的保障。
毕竟，如果你是固定期限的，如果你业绩一般，企业可能会在你的劳动合同到期之后，选择跟你不续签劳动合同。
但是无固定期限就不存在这种情况。
2、企业裁员的时候，优先留下无固定期限员工
在企业经营不善等情况下，如果企业要裁员，无固定期限的员工是要被优先留下来的。
所以，对于一些老员工来说，这是一种保障。
毕竟，对于一些人来说，如果被裁员了，可能就会面临长期失业的问题，出去之后，就再也找不到工作了。
3、能够让员工安心上班，有更强的归属感
跟员工签订无固定期限劳动合同，这是对老员工的一种鼓励。
毕竟，老员工在公司上班久了，如果跟新员工一样，那就没有什么区别了。
签订无固定期限劳动合同，可以让老员工安心上班，让他们有更强的归属感。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是劳动关系无终止期限的劳动合同。
对于公司来说：
如果与员工签订了无固定期限劳动合同，在员工没有违法、违反规章制度的情况下，公司是不能随意辞退员工的，如果公司随意解除劳动，属于违法解除，应向员工支付赔偿金。
对于员工来说：
如果与公司签订了无固定期限劳动合同，对于员工来说是一个保障，只要不违法、违规，单位就不能与员工终止合同，也就是对于员工的工作是有保障的，只要员工按时上班，可以一直工作到退休。
社保的退工日期和解除劳动合同的日期不一致，会有什么影响吗？
社保的退工日期和解除劳动合同日期不一致的话，一般不会有特别大的影响。因为很多人是在操作社保退工日期，有可能没有按实际的离职日期。但大多数人还是会依据你实际的解除劳动合同日期来办理退工的，所以说如果出现这种状况，你可以要求人事给你重新办理。
正常情况下，两个日期是一样的，比如：11月底办理12月社保解除，那么解除劳动合同日期一般就是当月月底的最后一天，一般这两个日期都在一个月份内，不会相差太大。在宁夏，办理失业金是以解除劳动合同的日期为准，60天之内办理失业金，超过日期则视为自动放弃。
交社保和签的劳动合同时间不一致这个是什么原因？
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准？
如果是签订日期不同，应该以签订日期在后的一份为准，可以视为对前一份的修订。
从法律角度上来说，当一个人对于同一件事签的两份合同内容向抵触时，以时间晚的一份合同内容为准。也就是说，你签第二份合同的同时，前一份合同已经自动作废了。
在举个和你情况一样的例子，咱们平时说某足球运动员合同还有两年到期，俱乐部不想合同到期的时候放人走，那么最好的办法就是从新签一份合同，延长期限。这个时候，签新合同的同时不用专门作废旧合同，因为新合同签立的同时，旧合同自动中止，就是遵循这个原则。
劳动合同里面填写的工作时间一定是不超过40小时吗？
是的，每周工作时间不超出40小时是国家规定，超出的要依法支付加班工资。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。
法律依据：
劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。
文章到此结束，如果本次分享的服务期与劳动合同期限有何联系的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
