劳动关系应当订立于书面劳动合同吗

法律百科 2025-09-23 2

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【劳动合同订立】《劳动合同法》第65号令第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

网签和签订劳动合同的作用不一样，签订的时间段也不一样，完全不是一回事，一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议，三方协议是需要网签的，而当毕业生与用人单位签订劳动合同后，三方协议自动失效了，所以网签也失效了。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

回答：如果员工在入职30日之内，单位未予劳动者签订《劳动合同》的，用人单位属于严重地违反法律法规，不但躲避不了法定的义务而且还会因此给企业带来巨大的法律风险，甚至还要承担沉重的法律责任。

员工没有签订劳动合同也可以认定存在劳动关系：（一）工资支付凭证；社保缴费凭证（二）单位的工作证；服务证（三）劳动者填写的《招聘登记表》和《报名表》（四）考勤表亿录（五）真它劳动者证言等材料。

提醒过完年求职的朋友，在入职之后一定要与单位签定劳动合同，避免日后麻烦多不好处理。

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