无期限劳动合同可以辞职吗
我是无固定期限合同，我想继续在单位工作是否可以？
你好，你签订的是无固定期限劳动合同，按照一般人的理解，只要签订了无固定期限劳动合同，就认为用人单位是不能辞退员工或者解除劳动合同的。这是一个误解，无固定期限劳动合同和普通的劳动合同的主要区别是在劳动合同期限上的区别，其他都是一样的，这就说明如果劳动者违反了用人单位关于可以辞退员工或者解除劳动合同的规章制度，或者违反了劳动合同法关于用人单位可以解除劳动关系的那几条法律规定，用人单位是可以解除无固定期限劳动合同的，所以你想在用人单位一直干下去，你要遵守用人单位的规章制度，其次你还要遵守劳动合同法的相关规定，才不会被用人单位辞退或解除劳动关系。以上回答希望对你有所帮助。
正常来讲，无固定期限合同是你在同个公司签的第三份合同。这份合同对你是比较有保障的合同意味着公司没有缘故随便开除你，除非你自己提出离职。
所以你想在这个公司继续工作肯定是没问题的。
现在很多公司都不愿意签订无固定期合同，就是为了降低成本。国企跟央企、事业单位才比较有可能按规定签订无固定期限合同，所以才有那么多人愿意去国企、央企、事业单位就职，哪怕工资略低，无非就是图人生下半场比较有保障！
建议你要珍惜现在的工作，扎扎实实工作！
我是逐梦江湖路，愿与您分享职场心得，您的关注及点赞是对我最大的支持！谢谢！
“无期限合同”并不等于“免辞金牌”。我家里有人经历过这样的事。
企业辞退员工应付多少补偿金
正常来讲，企业辞退人员的补偿金采取N+1倍平均工资的模式，而N的最大数字是12.
这个N，=你在这家企业的工作年限。
换句话讲，只要你在一家企业工作超过12年以后，无论你的合同签署的是无期限合同、还是固定期限合同，如果因为某些原因企业要辞退你，它只会最多支付你13个月的平均工资。
【企业不合法导致赔偿金为2N的情况不在本次讨论范围内】
那么你就明白了，“N”其实跟你“合同的签署年限”根本没关系。
我是无固定期限合同，我想继续在单位工作是否可以？
说实话，你的这个问题让我看懵了。什么叫你“继续在单位工作是否可以”？
当然可以啊！
写到这我才意识到，你莫不是理解为“无期限合同=临时工合同”了？
如果是的话，那我就哑口无言，不知道说什么好了。
但是也不应该啊，既然你知道无期限合同，那怎么又会问这样的问题呢……
总结：无期限合同，其实也就是普通合同的一种，你大可以在企业里继续工作。
很高兴回答您这个问题、以下为个人观点：无固定期限合同就是没有固定合同时间、算是比较有保障的合同吧、代表公司无法随便开除、开除需交多点赔偿金、很多企业都不开这个、未来降低成本、当然如果是犯了错误、该开除还是开除、所以、珍惜工作、努力工作、
视频加载中...无固定期限合同的离职与正常离职有什么区别？
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。
无固定期限合同的离职与正常离职有区别吗？相信题主一定遇到了劳动合同方面的问题。用人单位与题主今年刚刚签订了无固定期限劳动合同，但题主为了照顾家庭，不能去外地工作，只能被迫离职。不过用人单位已经在合同中明确了工作的地点，包含了去外地工作的地点，因此用人单位安排题主去外地工作并没有违法。如果题主因为自身原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金，因为无固定期限劳动合同的主动离职，与正常离职是没有区别的。
无固定期限劳动合同与普通固定期限劳动合同有什么区别？
无固定期限劳动合同，只是没有终止时间的劳动合同。它与固定期限的劳动合同区别在于，只要劳动者没有达到法定的退休年龄，双方也没有出现劳动合同法中规定的，解除或者终止劳动合同法定情形，劳动者就有权利在用人单位一直干下去。其余并没有区别。
合同内工作地点约定在外地，单位有权安排去外地上班吗？
不管是劳动合同还是普通的民事合同，都是要在双方意思表示一致的基础上，经过协商而签订的。既然题主已经与用人单位在劳动合同中明确，有去外地上班的内容约定。一般情形这种约定只要不违反自愿原则，都是具有法律效力的。双方应当按照合同的约定，履行自己的义务。
合同中安排的工作地点，单位完全有权利安排员工去相应的地点上班。劳动者不得拒绝，如果劳动者拒绝，可能违反用人单位的规章制度，同时也违反了合同的约定。
哪些情形下，主动离职有补偿？
既然题主已经在问题中明确，自己因为需要照顾一岁的小孩，被迫离职，在此种情形下，用人单位是可以不需要向题主支付任何补偿的。但如果题主与用人单位协商一致，双方同意解除劳动合同，题主可以取得相应的补偿。如果用人单位不同意协商，题主被迫离职，难道真的没有拿到补偿的可能吗？请看下面分析。
当然，如果用人单位违反了相应的法律法规的规定，导致题主被迫离职，题主是可以向单位要求支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果用人单位存在某些违法情形时，劳动者是可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者主动提出解除，但用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位违法的情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、为依法为劳动者缴纳社会保险费用、用人单位的规章制度违反法律法规的规定、损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效、用人单位以暴力胁迫或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动、用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
建议
题主好不容易与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位没有法定情形不得随便终止，也没有合同到期这一说法。因此如果题主现在离职，没有补偿，肯定很不划算。
那么该怎么办呢？首先建议如果能够将工作和家庭兼顾，还是可以继续上班的。如果无法兼顾，题主可以按照上面的内容，寻找用人单位是否存在违法的情形。
如果用人单位存在上述违法情形，即使题主单方解除劳动合同，离职的话，也是可以向用人单位主张经济补偿金的。
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