疫情期间被辞退怎么和公司谈赔偿
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疫情期间，如果被辞退，如何拿赔偿？
依据《劳动合法》第四十二条規定：劳动者有下情形之一的，用入单位不得依照本法四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《传染病治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括：
(1)、对病人病原携带者,予以隔离治疗，隔离期限属医学检查结果确定；
(2)对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗。
3)对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取必要的预防措施。
故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者,如因其他问题用人单位违规解除劳动关系。
劳动者可以据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条标准。
相关依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能续行的,用人单位应当依照本法第八十七条定支付倍金。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止穷功合同的,应当依本法第四十七条定的经济补标准的二倍向究动者支偿金。
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