单位辞退员工工资该如何结算
被公司辞退，工资是否应该立即结算？
应该立即结算、结清工资。
根据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、从员工角度，离职了就希望一次性把手续办完，避免来回跑，浪费时间，也不想再去公司避免尴尬。
2、公司存在用工风险：员工离职后去公司办理结清工资手续遇事故，可能被认定为工伤，如果在办理离职手续时已停保，相关费用将由公司承担。
3、很多公司因为审批问题可能无法及时支付工资，这时应和员工书面约定：在多少个个工作日内以转账方式支付。避免员工来回跑，降低企业风险，也让离职员工省心。
按法律来说，交接完成后，离职应该把钱结清。有可能不能当天拿到，但至少应该知道你可以拿到多少数额。
至于到手如果是特别小的公司的，我觉得在离职当天就可以结清，不然到时候再去要说不定会被打折。
至于大一点公司的话，发工资之类都有流程，一月发一次，不可能单独为了一个人去发，所以可以等到下个月发薪水了再会有。
劳动法开除员工补偿标准？
根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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