出了工伤老板不赔偿怎么办
工伤的赔款已经到公司账户，但是，拖着不给怎么办？
我来说下自己的看法，首先先说下我们这里的做法，然后再回答你的问题。
我们这里工伤赔款一般都是提供职工个人的银行卡号，由工伤保险基金直接打给个人，然后再由个人清偿公司垫款。只是工亡赔偿由于涉及金额较大会先行支付给公司，然后由公司转给个人。
根据你的情况建议如下：
首先和公司沟通协商（因为钱必经在他那里），问清公司拖欠缘由，是需要走支付流程还是什么其他情况。如果公司恶意拖欠不给，则直接收集相关材料到当地社保部门或劳动执法监察大队举报就行。因为这个钱本就应该支付给你的，另外需说明的是一定要合理维权，有理有据。
为报工伤跟公司闹翻，以后公司不赔偿，或故意刁难怎么办？
可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤老板不赔偿打官司是否能打赢？
“劳动者之哥”会通过实践与经验，希望能给您有所帮助。
你所提的“工伤能赢吗？”，这主要看你证据是否确凿齐全，这是你维护合法权益最重要一个步骤。同时，尽量按法定时效内提出，申请劳动仲裁和工伤受理时效为一年之内。
第一、工伤的办理程序
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴。
第二、仲裁需要提交材料
(1)劳动争议仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
(5)被诉人工商注册信息资料。
第三、如果未签订劳动合同
提交如下相关材料：
(一)工资支付的凭证或相关记录，如职工工资发放名册、缴纳社会保险费的表格记录等；
(二)用人单位发放的“工作证”、“ 有标志的工作服”等能够证明身份的证件和物品;
(三)劳动者填写的单位招聘“登记表”等招用记录;
(四)工作、学习、活动考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
以上建议，望能相助！如果需要的话，继续关注与联系，共同探讨解决之道。
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