公司解雇员工赔偿标准是多少钱
- 公司想裁人又不想赔偿让员工不加班让员工自己走怎么办？
- 央企裁员15年补偿标准？
- 物业公司无故辞退保洁员，员工可要求赔偿吗？
- 因个人资料不实在公司干十年，现辞退是否该被补偿？
- 在同一公司工作10及以上，公司辞退员工怎样赔偿？
公司想裁人又不想赔偿让员工不加班让员工自己走怎么办？
如果公司想裁人，又不想给予赔偿，于是公司让员工不加班，想让员工自己离职。这个问题既然公司不让员工加班，那员工就不要加班，在正常的每天八个小时的工作时间内，把工作完成就好了。公司不让员工加班，这并不是要逼员工走的一种方式，反之，公司如果疯狂让员工加班，可能是逼员工走。
央企裁员15年补偿标准？
央企15年工龄被裁员的话，按照劳动法的有关规定应该是补偿n+1的工资，就是要赔偿你上一年平均月工资16个月的工资，另外还有一种办法就是要去劳动仲裁解决，劳动仲裁部门会根据你的单位的情况，比如单位的效益方面和实际情况给你们进行协商解决，确定赔偿金额
应该是一年赔一个月工资，如果可以谈的话，最多一年赔2个月工资。
物业公司无故辞退保洁员，员工可要求赔偿吗？
是可以的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
因个人资料不实在公司干十年，现辞退是否该被补偿？
因为入职时提供的个人资料不实，公司能否以次为理由合法辞退你呢？
这个要分情况来看，分别从公司制度、不实资料的类型、以及实际裁决观点来看。
一、公司制度。
这个不用多说，公司要以个人资料不实为由辞退员工，那必须得有相关的条款规定。而且规章制度的制定发布要经过民主表决流程，同时要送达告知员工。这是最基础的条件。
二、不实资料的类型。
并不是所有的不实资料都可以作为辞退的理由。
1、比如婚育状况、家庭人员信息、非传染病信息、与工作岗位不相关的证书等，这些即便是假的，也不能作为公司辞退员工的依据。
2、如果在写工作经历和教育经历，漏写了中间某一条，也是不能作为辞退理由的。记住漏写和作假是不同的，当然如果你说要漏掉最近一条工作或教育经历，那就说不过去了。
3、还得要证明这些复印件是你提供的。一般公司收取你的复印近会让你在复印件上写上“与原件相符”并签字按手印。如果没有，那么员工也可以不认这是自己提供的，公司也不能以此说明员工提供了不实信息。
三、实际案例裁决中的观点。
您工作十年了，合同至少续签一次以上了。按照实际裁决观点，即便是公司证明员工的学历的证书是假的，但因公司已经按照原条件续签合同了，视为公司默认员工现有的学历、工作能力等，公司也不能继续拿这个来说事。【但记住犯罪记录、传染病这些是不同的。】
所以，您工作十年，公司辞退您的理由最多是不能胜任工作，而不能单纯的以不实信息为由，所以公司要辞退你，基本上要支付你经济补偿金，如果公司的流程或依据的证据违法，那就属于违法解除劳动合同，那公司就要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
在同一公司工作10及以上，公司辞退员工怎样赔偿？
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
OK，关于公司解雇员工赔偿标准是多少钱的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于公司解雇员工赔偿标准是多少钱的信息可以在站内搜索。
