违法解除劳动合同不适用仲裁处理吗
签了离职和劳动解除协议还能仲裁吗？
说实话，其实没太看明白你表达的东西，我按照我理解的意思，说一下
你已经提出了离职，离职申请公司也确认收到，但是在离职协议上有的条款明显是公司打算把拖欠的工资和社保一笔勾销，你现在不打算签。你6月已经开了公司，和你离职有没有关系。
如果离职协议上有“公司打算把拖欠的工资和社保一笔勾销”这种条款，可以选择不签字，但是要做好充分沟通，并保留沟通证据，简单来说就是你认为不合理，和公司商量，商量的过程可以是邮件往来，或者是对话录音等能留下证据的方式。
你提交离职申请满30天，如无长期服务协议约束或其他约束性条款，你可以视为自动离职，离职之后，拖欠社保和工资这件事情可以向当地劳动监察大队反映，也可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁追回公司拖欠的费用。
至于你自己开公司，如果是和原单位有业务往来，或者违反竞业禁止等情况，其实是有负面影响，如果没有那可以无视这个事项
我签了解除劳动合同的协议还可以申请仲裁吗？
只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。企业违规，如果自己申请解除劳动合同，申请劳动仲裁会有效吗？有什么依据？
只要能拿到企业违规确切证明，申请钥除芳动合同，有效，申请劳动仲裁有时没效，劳初仲裁法理上讲是有效，实际操作劳动局为保护企业利益有法不依从调和目的忽悠劳苦大众，如节假日双倍工资，企业不签合同赔十一月双倍工资等都不按劳动法处理，很多时候劳动者只有劳动诉讼才能维护自身权益
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
看了你的问题，我明白你的意思。我可以明确的告诉你，企业违规，你当然可以依法提出解除劳动合同但不是申请解除劳动合同，要记住，企业没有解除劳动合同的批准权，这一点从你的问题反映来看应该还是没有明白，所以我首先给你说明一下这个。
在你明白了解除劳动合同是员工的法定权利之后，我要告诉你的重点也就是你想明白的所谓“自己申请解除劳动合同，申请劳动仲裁是否有效”的问题，我也可以明确的跟你说这是有效的，但有一个前提，就是你提出解除劳动合同的原因必须是企业违规行为导致的，同时这种违规行为符合《劳动合同法》里面规定员工可以依法解除劳动合同的条款内容。在这样的前提下，你提出解除劳动合同然后申请劳动仲裁就是合法有效的。
我拿一个具体的例子来说明吧，也许对你理解我说的内容很有用。比如你的企业没有给你缴纳社保，这是明显的企业违规行为，你因为企业没有给你缴纳社保的原因提出解除劳动合同，然后到劳动部门申请劳动仲裁，就是合法有效的行为，就可以得到法律的支持。反之，如果你的企业给你缴纳了社保，但企业是按照当地最低档缴费基数标准缴纳的，而没有按照你的实际工资给你缴纳社保，一定程度上来讲你是吃亏的，企业的这种行为也是违规的，但你因为企业没有足额为你缴纳社保而提出解除劳动合同进而申请劳动仲裁就没有效果，也就是说得不到仲裁委支持的。同样是社保问题，没有缴纳与少缴纳的法律执行效力就差别很大。可见，即便企业违规，自己提出解除劳动合同申请劳动仲裁能否有效关键还是看法律是怎么规定的。
其实，员工因为企业违规而主动申请解除劳动合同进而申请劳动仲裁的主要目的就是想拿到经济补偿或者赔偿金，否则就没有必要申请劳动仲裁了，这才是一切行为的根本。至于申请能否有效，就要有法律依据为准绳，而劳动方面的最重要法律依据就是《劳动合同法》《劳动法》。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
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