机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有哪些
事业单位劳动合同制和编制有什么区别？
事业单位劳动合同制和编制是两种不同的用人制度，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
1. 招聘方式不同：事业单位劳动合同制是通过招聘公告、面试等形式进行的，而编制则是通过公务员考试、事业单位考试等方式进行的。
2. 工作权限不同：事业单位劳动合同制的工作权限相对较低，一般只能从事一些辅助性、事务性工作，而编制人员则拥有更高的工作权限，可以参与到更多的决策、管理等工作中。
3. 待遇不同：事业单位劳动合同制的工资待遇相对较低，一般由用人单位内部经费发放，而编制人员则享有国家规定的相应工资待遇，一般由国家财政保障。
4. 稳定性不同：事业单位劳动合同制相对来说更加灵活，但是稳定性相对较低，而编制人员则相对稳定，一般不会随意裁员。
需要注意的是，不同的事业单位对于劳动合同制和编制的使用可能会有所不同，具体情况需要根据用人单位的规定和政策来确定。
事业单位合同制和编制的区别有：招聘方式不同、工作权限不同、待遇不同、职责不同、认股权证和股份期权不同、可转换公司债券不同。
招聘方式不同：
1、合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；
2、编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
工作权限不同：
1、合同工只能是协助执法；
2、编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
待遇不同：
1、合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；
2、编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
职责不同：
1、合同制负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符；
2、编制负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。
认股权证和股份期权不同：
1、合同制等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性；
2、编制分母的调整项目为按照本准则第十条中规定的公式所计算的增加的普通股股数，同时还应考虑时间权数。
可转换公司债券不同：
1、对于可转换公司债券，计算事业单位合同制时，分子的调整项目为可转换公司债券当期已确认为费用的利息等的税后影响额；
2、而编制分母的调整项目为假定可转换公司债券当期期初或发行日转换为普通股的股数加权平均数。
事业单位内部劳动合同制和编制区别如下：
1、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
岗位合同制和劳动合同制区别？
劳动合同和岗位合同的区别主要有以下几点：
1、第一点、签订合同的对象不同：
劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民，也可以是具有用工权的组织。岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民。
2、第2点、含义不同：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
岗位合同是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的。
3、第三点、范围不一样：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的。所以劳动合同的范围比岗位合同的大。
答:岗位合同制和劳动合同制的区别如下:
笫一，岗位合同制一一指某一单位，其中一个特殊岗位缺人，对外进行招聘，只限本岗位，叫岗位合同制。
第二，劳动合同制一一指企业向社会招聘合同制工人，是多岗位的，可以互相调剂，互换岗位，叫劳动合同制。
它俩的区别是，一个仅限本岗位工作，一个是本企业所有岗位工作。
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