主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗
主动辞职，公司要求赔偿3倍培训费用合法吗？
这合同如果双方都签了字，就应该合法有效。企业招来了人，管吃管住又花钱培训，不就是为维持自己的正常生产经营吗，假定培训完了人就离开，不但企业自己无益，如果员工带艺跳槽，还可能为竞争对手培养了人才，所以对此肯定有约束条件。从这个角度讲，企业订这合同没错。但是话说回来，如果想留住人，单靠金钱不是好办法。企业应该关心员工的生活，提供其发展的平台，薪酬方面也要说得过去，想法留住员工的心，这才能体现员工企业是命运共同体。个人看法，仅供参考。
你好！
我是党永鹏律师，现就您的问题答复如下：
1.所谓劳动合同“服务期”是指劳动者在用人单位工作期间，因为接受了用人单位为其提供的的专项培训后，而承诺必须为用人单位服务的工作年限。这里的专业知识和技能培训不能指公司自行组织的内部培训，而是公司为员工提供的由第三方提供的与员工岗位、技能相配套的，旨在提高员工专业知识和专业技能的培训。
“服务期”制度的设立目的是为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者在接受用人单位为其提供的专项培训，获得专业知识和技能后解除与用人单位的合同关系，从而导致用人单位利益遭受损失的一种制度。
2.根据《劳动合同法》第22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
根据您所说的，公司要求3倍培训费没有法律依据，不合法。
根据法律的规定，在一些情况下，即使您提前辞职也是不用支付违约金的。具体如下：
劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定了服务期限，用人单位也对劳动者进行了专业技能培训，但用人单位存在下列情形之一，劳动者单方面提出解除劳动合同无需向用人单位支付违约金：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的。
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是劳动者在不履行劳动合同服务期限也无需向用人单位支付违约金的情形。
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在培训期间离职需要赔偿？
如果培训期间有签署相关协议，其中有规定离职需要赔偿的条款，那么离职者需要按照协议进行赔偿。如果没有明确的协议规定，那么离职者通常不需要赔偿。但是，如果培训期间公司已经为离职者承担了一定的费用，如课程费、住宿费等，离职者应该按照公司要求进行相应的退费或赔偿。总的来说，离职者和公司应该平等协商，达成一致的结论。
在培训期间离职是需要赔偿的。
离职需要赔偿的原因是因为在培训期间，公司会投入一定的资源和时间来培训员工，包括培训费用、培训师傅的工资以及其他相关成本。
如果员工在培训期间离职，就会导致公司的投入白费，因此需要进行赔偿。
此外，培训期间离职还会给公司带来一定的损失，因为公司需要重新招聘和培训新的员工，这也会耗费时间和资源。
因此，为了弥补这些损失，公司会要求离职员工进行赔偿。
在签订劳动合同或者培训协议时，通常会明确规定离职需要赔偿的具体金额或者比例。
员工在考虑离职前，应该仔细阅读合同或协议中的相关条款，了解自己的权益和责任。
如果有任何疑问，可以咨询公司的人力资源部门或者法律专业人士。
根据具体的培训协议和合同条款，离职期间是否需要赔偿可能会有所不同。一般情况下，如果在培训期间提前离职，可能需要支付一定的违约金或赔偿费用。这是因为公司在培训期间投入了时间、资源和成本来培养员工，提前离职可能会导致公司的损失。
具体的赔偿金额和条款应该在合同中明确规定，建议您仔细阅读合同并咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。
关于主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
