不给劳动合同违反什么法律
公司不给员工签劳务合同合法吗？
公司不给员工签劳务合同，其实是不合法的，因为现在的劳动法明确规定，如果员工在你们公司规定工作了一段时间是需要员工签一些合同的，而且只有签了合同才能明确双方的义务和责任，如果你们不签合同，出现一些事故的话，公司是没有办法为你负责任的。
应该是违法的。可以到劳动仲裁委员会去控告。我国劳动法规定公司员工必须签定劳动合同。而我的公司不给员工签定劳功用工合同是完全违背劳动法。
你可以到劳动仲裁委员会去举报，还可以到律师事务所去申请：律师愿住拿起法律保护自己，让你的公司必须签订劳动合同。
签了劳动合同一直不给我，算未签订劳动合同吗？
首先要说，合同应该是双方签字之后就生效了，你手中没有合同，不影响合同的效力。其实我更想说的是以下的话:接触头条这些问题以来，才发现那么多公司签完劳动合同不给员工一份。合同签订者是双方，所以签字双方至于应各执一份。不理解这么简单的法律常识这些企业会不知道，还是明明知道而故意反其道而之？我觉得这问题应该引起政府有关部门的重视了，各地人社部门应把这事做为劳动监察的内容重点清查一下，也可以要求企业将劳动合同电子版报劳动部门备案。劳动者手中有一份劳动合同，不仅是他们的合法权力，而且是发生劳动争议时的维权依据，应该保证劳动者这个最起码的权力！
劳动合同经双方签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份，公司在签订了劳动合同后，不给劳动者一份，劳动者可以要求公司给，或者向劳动监察大队投诉处理。虽然公司没有给劳动者一份，但不算未签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签劳动合同书，老板不给合同书违法吗？
首先，明确的是，签订了劳动合同书，公司不给劳动者合同书，肯定是违法的。下面简单说下：
1，根据劳动合同法第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不给劳动者合同书，相关劳动合同法第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以劳动者可以据理力争；
2，在现实中，公司签订了劳动合同书，不给劳动者一份的情况很多的，绝大部份公司是抱着逃避的态度，就是怕劳动者用劳动合同书来维护自身的合法权益，公司不想让太多的证据留给劳动者，以此来占主动位置。碰到这样情况，劳动者可以投诉举报到当地劳动监察部门，由相关部门监督执行，虽然法律是这样说的，其实在很多情况下是行不通的，因为劳动者如果投诉到劳动部门，公司肯定会以各种理由来解雇他或给劳动者穿小鞋，来打击报复，由此可以，现在的中国企业始终还停留在原始的发展阶希，孰不知，一些违法严重的企业一旦名声坏了，几乎招不人了，现在不同于以前，人选择厂了。
劳动合同法第二十六条规定了好几种劳动合同无效或部分无效的情况，以下会附图片，另外，劳动合同必须以书面形式确认，口头无效，且劳动者上班后一个月内签订劳动合同，不然用人单位必须支付劳动者双倍劳动报酬，如果一年内不签订劳动合同，会默认签订了无固定期限的劳动合同，这对用人单位更不利。
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！公司签了劳动合同但不给工人留底？
公司签了劳动合同不给工人留底属于违法行为。根据劳动合同法第十六条和第八十一条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，造成损害的应当承担赔偿责任。
美团不给签订劳动合同合法吗？
违法，国家有规定任何企事业单位都要和员工签定劳动合同哪怕是在试用期。如果公司没有及时和员工签劳动合同又没有和员工说明暂时不签合同的原因那员工可以到劳动局告公司，这样公司会受到相应的处罚和赔偿。当然大部门公司还是会及时和员工签合同的。
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