劳动合同首签期限有限制吗
- 首次签订劳动合同多长期限最为合适？
- 劳动合同从无固定期限改为一年期合同怎么改？
- 劳动合同期限一年，如果想离职可以在这一年内辞职吗？
- 一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准？
- 劳动合同期限为一个月可以交保险吗？
首次签订劳动合同多长期限最为合适？
首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），《劳动合同法》未明确规定必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法权益，用人单位违反《劳动合同法》对试用期的规定，可以按照《劳动合同法》八十三条规定要求支付补偿，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
关于这个问题，首次签订劳动合同的期限应根据具体情况而定，一般建议为1年或2年。如果员工表现良好，企业可以再续签合同或转为无固定期限合同。如果员工表现不佳，企业可以在期满时选择不续签合同。需要特别注意的是，劳动合同期限应该不违反国家法律法规的规定。
劳动合同从无固定期限改为一年期合同怎么改？
如果劳动者同意，是可以变动的。双方可以重新签订一个劳动合同，并注明原无固定期限合同终止即可。一年一签劳动合同是存在很大风险的，法律规定，劳动者和用人单位连续两次签订固定期限的合同，第三次再次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应当同意。
劳动合同期限一年，如果想离职可以在这一年内辞职吗？
这样是不能离职的，具体要看劳动合同是否有相关约定。
未到劳动合同到期前离职，属于违法劳动合同约定，属于违约行为，当然违约所要承担的赔偿责任，主要由劳动者承担，具体违约赔偿事项，看合同是否有相关约定？ 如果双方产生纠纷，可以申请劳动仲裁；
当然如果有更好的单位了，可以离开，但是劳动合同期未到，离开会对自身产生负面影响：
1、不守合同约定，缺乏诚信：
在上一个企业都不讲诚信，离职后新进入公司，还能讲诚信吗？这对新的用人单位来说，印象不好；
2、现工作单位，完全可以以违法劳动合同为由，提请民事诉讼：未参加工作，就已经吃官司；
3、强行离职，用人单位可以以自动离职处理：
相关的社保、档案、户口等手续全部在用人单位处，以后办理转移会相当被动；
最好不要离职，如确实需要离职，个人意见是：
1、双方协商，争取达成谅解，好聚好散；
2、主动承担合同约定的违约赔偿责任；还能留一个好名声；
希望我的回答能帮助到你。
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一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准？
如果是签订日期不同，应该以签订日期在后的一份为准，可以视为对前一份的修订。
从法律角度上来说，当一个人对于同一件事签的两份合同内容向抵触时，以时间晚的一份合同内容为准。也就是说，你签第二份合同的同时，前一份合同已经自动作废了。
在举个和你情况一样的例子，咱们平时说某足球运动员合同还有两年到期，俱乐部不想合同到期的时候放人走，那么最好的办法就是从新签一份合同，延长期限。这个时候，签新合同的同时不用专门作废旧合同，因为新合同签立的同时，旧合同自动中止，就是遵循这个原则。
劳动合同期限为一个月可以交保险吗？
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，用人单位应当自用工之日起三十日内就要为员工购买保险，而劳动合同可以在用工的一个月内签订。
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