疫情期间可以给我们降薪吗

法律观点 2025-08-12 8
大家好,今天来为大家分享疫情期间可以给我们降薪吗的一些知识点问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!
  1. 疫情期间被公司降职降薪合法吗?为什么?
  2. 由于这次疫情而导致公司降薪幅度过大,不接受该怎么办?

疫情期间被公司降职降薪合法吗?为什么?

这个问题两方面讲。第一,一般来讲,无个人过错原因的降职降薪是不合法的。但在疫情之下(属天灾之类和无可抗原因),便要根据每个公司的实际情况区别确认。第二,毛泽东曾经喻意他和朱德的关系:朱不在,毛何存(猪不在,毛何存)。现在职工和企业便是这种关系。为了共同抗疫,个人受到损失,企业抗过去了。自已依然也是功臣。

由于这次疫情而导致公司降薪幅度过大,不接受该怎么办?

由于疫情的特殊情况,会因为从前的水涨船高而变成现在的水降船落的情形,我想所有的国民应该都能理解吧!中国这么大个国家,包括亚洲其它地区和国家,以及全球各地的各种形式造成的经济影响以及疫情的全面封锁必定会对全球经济造成不同程度的震动和影响,所有企业的经济效益必定也会随之波动,而且还是全方位的,就像江湖的水退了潮一样!谁还能保证自己的船还能处在原来的水位线高度呢,有点经济常识的人应该都能够懂也能够理解,企业老板同样也应该开导一下现在的行情时局,让所处公司的员工明白这种潮起潮落的道理才行!现在大多数人都是读过书的人,应该都不会揣着明白装胡涂的!因为现代市场经济大环境其牵动效应是全球性的,都带有不同程度的连动成份!没有多少企业不会受影响!疫情过后,经济震荡期过后,将来还是会恢复的!各地可能会因形而势作出适当调整的!大势所趋无法避免,此时,又应了《道德经》里那句话:“道可道非常道,名可名非常名”!所有事情都在变化之中!2020年鼠年注定是个不平常的一年!全球各地的时局变化和震动的因素有不少:1.中东局势,2亚洲中国疫情影响,3.美国流感,4.奥洲水火之灾,5.英国脱欧,等等……一系列综合影响都会搅混在一起影响到全球大的经济环境!我想,各国都会拿出应对措施进行调整的,因为大家都是一个绳上系着的不同大小的“经济蚂蚱”,也都在同一条经济大船上同船过渡,因为现在是全球经济时代,在你中有我,我中有你的经济环境中,没有谁能独善其身!亚马逊河热带雨林蝴蝶扇动个翅膀的效应,都可能会引发影响美洲大陆的相关生态系统和天气变化以至会影响造成全球经济的震荡波动,这个看不见的病毒就更不用谈了![祈祷]

如果由于疫情导致公司降薪也算正常,不过公司毕竟是个大集体,有基础保障,再说公司的收益是与员工的工资挂钩,即便降薪也应该适当,要考虑公司员工的自身付出与收益的关系,不过,如果降薪大幅度过大……那只能看员工的想法,留与去自己掌控。

由于疫情问题导致公司降薪幅度过大我认为可以理解的,疫情虽然给国家及人类造成巨大影响,但只要我们响应国家号召一定会战胜疫情,我们有党的后盾,有世界三十多个国家在支援,相信在不远的将来会好起来的,建议我们每个人应坚守岗位,勇往直前,永不退缩。雾云散去就是阳光灿烂,放眼未来将是一片美好的自己。

薪水报酬,涉及到千家万户的切身利益,家庭的基本生活保障,是每个人都会关注的重大问题。

降薪,是少数企业的个例,无论何时降薪,公司会给职工一个理由。

因为疫情将薪,疫情是降薪的理由吗?

我认为,不能把降薪归罪于疫情。每年都有这样子的问题,春节过后,二月份的开工率,利润收入都有不同程度下降。企业降薪,公司领导应做出合理解释,让职工理解并认可公司给的理由。

疫情面前,无论公司还是个人,都面临诸多问题。公司若因为原材料成本上涨,销售利润下降,为了保证公司正常运转,适当降薪,可以理解。非常时期,共度难关,携起手来,公司与员工都互相包容一下,等效益回归正常,员工待遇也同样水涨船高。

一时困难,理解万岁。

全年衡量本年度的工资收入是否减少,年度数字比较真实。我熟悉的企业,他们一般会根据公司效益状况来调整工资收入。

基本工资,一般不会变动,改动的是效益工资,我理解的是。浮动工资,或者是月度奖金。

关系到个人利益,给谁少了,谁也不乐意。公司领导在非常时期,拿出一个合适的理由,让员工和公司共克时艰,应予谅解。

若无任何理由,随意降薪,并以疫情为由,那就不是降薪的问题了。

大是大非面前,公司绝无趁火打劫的权力。若查实降薪行为不规,员工可以去当地劳动保障局执法检察大队举报。

以法维权,法律保护每个人的利益。

降薪不是因为疫情,疫情也不是随意降薪的借口。

你的问题,不是很切题。应该修正提问,全面陈述想法,以免引起不必要的误导。

與论具有社会性,具有引导性。问题得切题周到,回答得细致耐心。社会稳定,是我们每个人应尽的义务。

公司与员工,互相帮助,互相包容,共度时艰,企业稳,个人利益就有长远保障。

无任何理由随意降薪,除依法主张权力外,员工可以提出辞职。

合同面前,双方都是平等的。企业的行为须依法合规,个人利益也须依法保证。

疫情面前,共克时艰。个人一己之见,望予谅解。解释清楚问题,会伤害利益。若无意伤害了您,请您包涵。

祝您一帆风顺,大展宏图,生意兴隆通四海,财源滚滚八方来。

文章到此结束,如果本次分享的疫情期间可以给我们降薪吗的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!了解更多信息可以在站内搜索。