违法辞退的危害有哪些
单位开除从事职业病危害岗位的有错员工违法吗？法律依据是什么？
劳动法院明确规定，必须有严重违反单位规章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以开除。你可以向当地仲裁机构提出仲裁，或向人民法院起诉维护。
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的
患有职业病的，属于工伤，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后要求企业承担工伤赔偿责任。
企业无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位开除从事职业病危害岗位的有错员工属于严重违法。法律依据是根据国家劳动法法律规定。首先，用人单位与劳动者已签定劳动合同。
其次，用人单位可以通过对职工岗前培训，提升职工的岗位技能。
最后可以先前发生的案例来说服教育职工，来提高职工自身的安全预防本能。
开除学籍有什么害处吗？
学生处分有：警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍.开除学籍是相当严重的处罚了,也就是说开除学籍以后学校就会不承认你是他们的学生,以前的成绩,什么东西都作废.,而自动退学是学生自愿的由学生申请,而开除学籍是学校强制性的,说出去也是很难听的.就像被勒令退学的意思差不多.证书啥的全没了,还要入档案的.本校的自考是不能考了,其他学校是可以考的,你还是自己去办理个退学手续吧.体面一点.希望对你有用
国企员工开除后会有什么后果？
1.许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙； 管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
2.克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
3.许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退； 被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4.严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
员工在国企工作，被国企辞退，会对个人前途，造成坏影响。
被国企辞退的员工，重新找工作，用人单位会要求填写个人简历表，如果说填写之前被某企业辞退，新企业不会接收。
如果不填写之前被某企业辞退，就是不诚实。
所以员工无论在哪个企业工作，都要严格尊守规章制度，工作认真负责，完成本职工作任务，和企业交给的其他各项工作任务。
开除厂籍有什么坏处？
有坏处。
因为在中国传统文化中，开除厂籍是一种极为严重的惩罚措施，意味着一个人被剥夺了社会地位，被贬为庶民，这对于个人的自尊心和尊严非常有伤害。
同时，开除厂籍还会影响到其家人的声誉，可能会导致其家庭的社会地位下降，面临被贬低的境地。
此外，开除厂籍后，个人的工作和生活都会受到限制和影响，因为开除厂籍会在个人的教育经历、工作经验、社会认可等方面留下严重的瑕疵，很可能会影响其未来的发展和前途。
因此，开除厂籍不仅会伤害个人的自尊心和尊严，而且还会影响到家庭的社会地位，对个人的未来发展也会带来负面影响，是一种严重的不良后果。
有坏处。
因为开除厂籍后，就意味着失去了工作而且无法再在该厂或者公司工作，失去了许多福利保障和待遇。
而且，开除厂籍的记录可能会留在自己的档案中，影响找工作和发展。
此外，开除厂籍还可能给自己的家人和社会造成不良影响。
在现代社会中，开除厂籍通常被视为一种不光彩的行为，会影响到个人的形象和声誉。
因此，我们应该注意遵守公司的规章制度和职业道德，保持良好的工作态度和品德，避免出现开除厂籍的情况。
