员工工资加班费多少钱
加班工资基数是什么意思？
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
加班工资、待岗工资怎么算？
需要注意的是，原则上，劳动者与用人单位发生争议的，所有的诉求必须经过仲裁前置程序，但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。也就是指上述情形无需经过仲裁前置程序，劳动者可以直接向法院提起诉讼，索要劳动报酬。
加班工资、待岗工资怎么算？
加班工资计算？
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
待岗时工资核算？
待岗工资是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业期间，用人单位应当向劳动者发放的工资。法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
疫情待岗期间
因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
加班工资
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
2019还剩这些法定休假日：
春节：2月5日—7日、清明：4月5日、劳动节：5月1日、端午节：6月7日、中秋节：9月13日、国庆节：10月1日—3日
另外，劳动者有权享受年假福利，但当企业无法安排年假时，经劳动者同意可以当年假加班处理，发3倍日薪。
年假加班费计算方式：月基本工资÷21.75×年假天数×3倍
法律规定，加班事实认证的举证方在劳动者，因此HR必须在新员工入职时，将这一点告知员工，这是员工的权力，也是HR的义务。
我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗？
这个肯定是违反《劳动法》的。员工在正常工作日以外加班工作的要按照《劳动法》的有关规定支付劳动报酬。关于加班工资，国家是这样规定的:
第一种情况,节假日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75,再x300%。
第二种情况,休息日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75,再x200%。
第三种情况,正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75，再x150%。
每小时的加班工资，则以日加班工资除以八小时。
不过现在很多私企加班根本不会给你加班费，老板经常会说加班费已经含在每月工资里面了，如果要加班费就会减少工资。认了就继续干，不认请另谋高就，工作不好找，如果需要这份工作就认了吧，否则，可以跳槽！
标准工时制下，员工每天工作不超过8小时，每周不超过四十小时，至少一周休息一天。当工作时间超过这个标准的，单位就要按照超出的工作时间给予员工加班费或是安排调休，否则单位的做法就是不合法的。
加班费的支付标准：
1、晚上加班：又可以叫做延时加班，要按照员工小时工资标准的150%支付加班费；
2、周末加班：对于休息日加班，单位可以优先给员工安排调休，无法安排调休的，要按照员工小时工资或日工资的200%支付加班费。
3、法定节假日加班：按照员工小时工资或日工资的300%支付加班费。你的问题中尚不涉及此类加班情形。
维权方式及注意事项：
作为员工加班没有加班费，可以考虑通过向劳动行政部门投诉或是申请劳动仲裁维权，维权时，员工要对自身存在加班的事实承担举证责任，比如提供考勤记录、单位安排加班的通知、工作记录、同事的证言等证据。要是无法提供自己有加班事实的证据，单位又撒谎不承认有加班的，员工就只能自己吃亏了。
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