骨折可以索要残疾赔偿金吗
残疾人在工厂受伤骨折后应该得到什么样的补偿？
1、伤残鉴定后一次性伤残补助金：公司为您购买了社保，那么伤残鉴定结束后可以获得社保基金为您支付的一次性伤残补助金，按照我国《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为七个月本人工资，九级伤残为九个月本人工资。至于这个本人工资怎么界定，看江苏的具体规定，有些省份是从工伤当月起向前12个月平均工资，有些省份则是按照今年的社保缴费基数计算。
2、离职时的一次性医疗补助金和就业补助金：六级以下工伤，离职时（注意六级以下公司可以辞退或不续签）可以获得社保基金支付的一次性医疗补助金和公司支付的就业补助金，你们江苏的规定比较复杂：
（1）一次性医疗补助金，按照统计部门公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
（2）伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。因为还涉及到年龄段，所以我也没法给你算，可以去找《江苏省工伤保险条例》看第二十四条的表格。
3、在社保局批准的停工留薪期内，企业必须全额支付你的工资（当然加班费、夜班补贴之类的是不会发放的），企业也不得在停工留薪期内解除员工的劳动合同。
除此以外，企业可以给予适当的福利和补贴，但并无法律强制要求，所以如果你们公司正常如实缴纳了社会保险，那么公司除了停工留薪期工资，没有其他工伤赔偿义务。
需要通过工伤认定、劳动能力鉴定程序确认伤残程度
一、工伤认定
申请主体：由用人者单位或者劳动者一方提出申请。
申请时间及对象：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 作出认定时间：《工伤保险条例》第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
二、劳动能力鉴定
申请主体：用人单位或者劳动者
申请时间：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请对象及提交材料：《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 作出认定时间：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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