公司迟迟不发工资怎么办
如何面对不发工资也不吱声的老板？
每个员工有维护自己正当权益的权利，正常的雇佣关系的确立，都是有法律效力的，你们老板不能以不正当的理由来拒绝发工资。首先是先找老板协商，如果老板不同意发工资，那就找劳动局举报，让劳动局的人帮忙协调，如果实在还不行，那就只能通过打官司了！
我简答说一下我的看法。
首先，凡事必有因由，在我们处理问题之前，必然要先弄明白为什么会出现这样的问题，然后再根据原因来寻找解决办法。
老板不开工资是什么原因？下面我们拿三种比较普遍的情况作为例子。
第一种，就是老板没挣到钱，工资开不下来。这种情况应该还是很多的，老板挣不到钱，就瞎员工的工资，这必然是不合理的，这种情况的解决办法无非是两种途径，一是跟老板协商解决，协商不成在采取第二种途径，那就是劳动仲裁，通过法律来保护自身权益，不过这样一来关系就彻底掰了。
第二种就是特殊情况耽误了，这种情况好说，彼此都应该理解一下的，比如说临时资金没有到账；再比如说遇到银行休息等特殊情况，这样的话就应该体谅一下，有些情况毕竟是不可预知的，但是还是提醒一下老板们，开工资最好提前准备，及时的开工资代表的是企业的信誉，不要轻易消耗队员对你的信任，要知道水能载舟，亦能覆舟，很多企业的效益做不上去都跟员工有必然关系。
第三种情况就是裸辞，这种情况也是比较普遍的，尤其对于现在心智还不太成熟的一些小年轻们，这种情况对企业来说有一定的损害，同时对员工本身来说也是一种自我贬值，企业面对这种情况往往会选择两种处理方法，一是主动开除，另一种是冷处理，但是不管哪一种处理方法，基本都是不会开工资的。
以上仅仅是举的一些例子，希望对您有所帮助，谢谢。
该原凉的原凉 该起诉的起诉 因人而宜 如果是一时困难 而且有确定的目标 那就原凉 别再追讨了 如果是什么都没有承诺 也没有目标 一副死猪不怕开水烫 那就诉助劳动部门或法律
这样的老板在我看来是没有担当的表现。跟他混，也是没有前途的一件事。
既然如此，他不吱声，咱们自己吱。他不发工资，咱们找他要！
他不发工资，无非就是遇到困难，而他没有面对困难的担当，我们也无需跟他客气。
还是另外寻找更合适的工作靠得住些！
快递公司老板经常拖着不发工资，该怎么处理？
快递公司老板经常拖着不发工资，该怎么处理？你好，谢谢你的聘请，回答快递公司老板经常拖着不发工资，该怎么处理？我也是在快递公司上班的，我是一名快递员，来自北京市延庆区。若是快递公司老板拖着工资，就要看看老板是最近效益不好，还是老板有困难不给工人发工资。若是快递老板有困难和最近效益不好，没有给工人发工资。我们大家要互相理解，但愿我们都在一起那么多年。平时老板对我们也挺不错的，平时对员工们关心和爱戴。把咱们快递业务员当成自己的兄弟姐妹一样。我们大家就理解老板的难处。我们看看老板把南关挺过去，老板就会把员工的工资补发。若是快递老板经常拖欠员工的工资。老板也没有难处，也没有别的事情。就是有钱也不给员工发工资，也不顾员工的急用钱，家里还等这钱生活，家里人的老小还等这钱啊！跟老板说了几次要请给员工的工资发了，可是就是不给员工发工资。那就对他就不客气了，去到当地的劳动局告他拖欠员工的工资。我们快递公司老板从来没有拖欠员工工资，到了月底就按时把员工工资给发了。
第一，告他经常拖欠员工的工资，有钱也不给员工发工资，那就看看工资里给员工们有劳动合同没？一般公司里聘雇员工一个月就给员工劳动合同。没有劳动合同就是违法的。没有劳动合同就是补发双倍工资的，按照你每月工资百分之九十，双倍工资。
第二…建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第三…单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
以上我是我的建议，我的回答和叙述希望能帮助到你。有其他问题我们互相在评论留言，我们一起讨论，你觉得我回答和叙述有道理就转发点赞关注，下期再见拜拜
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