劳动合同工资补充协议范本是什么样的?
劳动合同是否可以补签？
可以。并没有任何一个法律规范，规定职员与单位不能补签劳动合同。需要注意的是，在补签的时候，不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同，也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。
如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约，可以在一个月内及时与劳动者补签；超过一个月的，则每月要付给劳动者二倍的工资，但最多以十一个月为限1。
可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的
1、"公司要补签劳动合同"，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《中华人民共和国劳动合同法》应支付双倍工资。
合同补充说明格式范文？
以下是我的回答，合同补充说明格式范文一般包括以下内容：
补充协议的标题：通常为“补充协议”。
双方当事人信息：应注明双方当事人的全称，地址，法定代表人姓名等。
补充协议的背景和目的：应说明原合同的基本情况，包括合同编号、签订时间、履行情况等，以及为什么要制定本补充协议。
补充协议的内容：应明确补充的原合同条款或新增的条款，并对新增条款进行详细说明。对于原合同中未涉及的内容，应当进行明确和补充。
补充协议的生效日期和失效日期：应明确补充协议的生效日期和失效日期，以及在此期间内需要完成的任务或达成的目标。
争议解决方式：应明确双方在履行补充协议过程中如发生争议，应如何解决，包括协商、仲裁或者诉讼等。
签署页：应包含双方当事人的签字或盖章，以及签订日期。
以下是一个示例：
补充协议
甲方：XXX公司
地址：XXX
法定代表人：XXX
乙方：XXX公司
地址：XXX
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了《XXX合同》（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就原合同的有关条款进行补充说明，特订立本补充协议。
一、补充说明
原合同中约定的设备型号、数量及价格等条款，经双方协商进行修改。
新增售后服务条款，对售后服务的内容、方式及时间等进行明确。
原合同中关于违约责任的条款进行修改和完善。
二、生效时间和失效时间
本补充协议自签订之日起生效，有效期为一年。期满后如双方继续合作，应重新签订协议。
三、争议解决方式
双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以提交仲裁或者诉讼解决。
四、签署页
甲方（盖章）：XXX公司
法定代表人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（盖章）：XXX公司
法定代表人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
合同补充说明应包括补充条款的标题、内容、生效日期、签署人信息等，以确保合同的完整性和可执行性。
补充说明需与原合同一致，明确双方权利和义务，避免产生歧义或纠纷，同时应遵守法律法规。最终应在双方签字确认后作为合同的一部分存档。
合同补充说明应当包括双方当事人的基本信息、合同名称、补充的具体内容及条款、生效日期、法律适用、争议解决方式等。补充说明应该清晰明了，确保双方都能理解并遵守。若补充说明涉及重要内容，建议经过双方当事人签字确认，以确保合同的有效性和可执行性。
补签劳动合同，公司是否承担“二倍工资”责任？为什么？
目前劳动合同法规定的劳动合同类型分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同形式。按照国家劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任。根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面的劳动合同的，应当向劳动者支付每月2倍工资，并与劳动者补订劳动合同！每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前1日。同时无固定期限劳动合同也是一项很重要的权益！
1.劳动者在该用人单位已经工作满10年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。
2.连续签订2次固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。
3.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者劳动者订立书面劳动合同的，应视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资！
陈
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