公司试用期没签劳动合同应该怎么赔偿
- 为什么大多数企业试用期都不签合同？
- 试用期被辞退没签劳动合同没交社保可以得到哪些补偿？
- 没签劳动合同，试用期刚满就离职，公司拖欠工资，我该如何维权？
- 试用期已过未签订劳动合同，不想干了，可以要求什么？
- 试用期没签劳动合同五险一金也没交怎么办？
为什么大多数企业试用期都不签合同？
企业为了躲避风险。但试用期不签合同是违法的。
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期被辞退没签劳动合同没交社保可以得到哪些补偿？
要看试用期多久才被辞退的，按照劳动合同法规定，一个月内要签合同的，那么就说说，未满一个月辞退，你不能以此来要求得到补偿。
社保的问题是，你15日之后才到企业工作，并且未满月，你就无法要求社保补偿，反过来就是，你要在15日之前入职，才可以要求社保补偿。工伤治疗期不宜辞退，女工产育期不宜辞退。其实私企辞退未满试用期的员工，彼此可据理依法协商解决，如果是用工方无正当理由，减员增效式辞退，应付员工往返所正常发生的一切费用，同时还应酌情支付约60天以内的误聘费（因厂方耽误了本人找工时日，又需从新去找工作的待工费用，可按招工表内，已承诺的基本月薪的日历折算）。属地劳动总裁委员会，都是依法维护劳动者权益的。
要看试用期多久才被辞退的，按照劳动合同法规定，一个月内要签合同的，那么就说，未满一个月辞退，你不能以此来要求得到补偿。 社保的问题是，你15日之后才到企业工作，并且未满月，你就无法要求社保补偿，反过来就是，你要在15日之前入职，才可以要求社保补偿。
没签劳动合同，试用期刚满就离职，公司拖欠工资，我该如何维权？
试用期没有签订劳动合同，公司拖欠工资，该如何维权？
①试用期刚满就离职，但是没有签订劳动合同，这里需要分析试用期多长时间，因为《劳动合同法规定》，用人单位超过一个月不足一年未与劳动者签订劳动合同，可以携带证明劳动关系的材料去劳动局仲裁委员会仲裁，申请双倍工资补偿。
②如果试用期满离职，虽然没有签订劳动合同，但是只要提供证明劳动关系的材料，就可以根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
③写在最后:其实不管是申请双倍工资补偿，还是拖欠工资，都要经过劳动局仲裁委员会，而仲裁委员会又以协调解决为主，而且流程繁琐，所以导致很多劳动者等不急、耗不起，自动放弃维护自己的合法权益，所以希望劳动者遇见违法行为，先拿法条后果警告一下用人单位，看能不能“不战而屈人之兵”；其次也希望国家给予劳动局更多权利，或者联合惩戒，形成一方受罚，多方受阻，让企业“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，不再做伤害劳动者的违法行为。
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试用期已过未签订劳动合同，不想干了，可以要求什么？
试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期没签劳动合同五险一金也没交怎么办？
如题：试用期没签劳动合同不影响缴纳五险一金，个人只要与企业形成了事实劳动关系，没有签订劳动合同时企业也应该为员工缴纳相应的社保费，如果企业拒绝为员工缴纳的，只要员工提供可靠的证明、证据，可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼！
如果你已经通过试用期并且公司打算留你，那么你应当与公司协商签订劳动合同，并开始交纳五险一金。
如果公司拒绝签订劳动合同，你可以向劳动部门投诉，他们将会调解此事。同时，如果公司还没有为你交纳五险一金，你也可以和公司协商解决，如果无法解决，你也可以向相关部门投诉。请记住，你有权利得到一份合法的劳动合同， 并享受法定的最低工资和福利保障。
试用期未签劳动合同，五险一金也未缴纳的情况下，雇主违反了相关的劳动法规，应该及时与雇主沟通解决问题。
建议先前往劳动局咨询相关的法律法规，然后与雇主协商签订正式劳动合同，并停止试用期工作，自追溯试用期的日期开始应该按照法律规定缴纳五险一金。
如果雇主拒绝协商，可以选择向劳动局投诉举报，维权讨要自己的合法权益。
这种情况需要及时与公司沟通并尽快签订劳动合同并缴纳五险一金。
因为根据相关法律法规的规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，未签订劳动合同等于无法合法享受劳动合同所规定的权益。
同时，五险一金是法定的社会保险项目，应该由雇主和员工共同缴纳，以保障员工的社会保障权益。
如果公司拒绝签订劳动合同或者拖延缴纳五险一金，员工可以通过工会或者劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
