工伤赔偿的期限有多久

法律百科 2025-08-10 15

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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在任何时候辞职都应当赔偿。

1、如果工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。

3、但是要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。

工伤仲裁时效是一年。

就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

工伤证是永远有效的，但工伤证也就是工伤鉴定等级证没有多少用途，也就是领取伤残补助用到，如果伤残严重的话可以领取伤残抚恤金，没有别的用途，如果因为劳动能力丧失而失去工作，不利于自己，也可以再去做劳动能力鉴定，和伤残鉴定一个意思。

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