分公司签合同总公司可以缴社保的可能性有多大
- 劳动合同没终止,是不是就不能在下家交社保？
- 员工社保在其他公司购买，应该签订什么合同？
- 为什么和公司签了合同 社保另外一家交？
- 与总公司签订劳动合同，在分公司缴纳社保，合法吗？
- 与母公司签订的劳动合同但是五险一金确由子公司缴纳，这样公司违规了吗？
劳动合同没终止,是不是就不能在下家交社保？
劳动合同没终止，确实不能在下家交保险。由于社会保险没有全国联网，在一家公司缴纳社会保险。没有中止劳动合同关系的情况下，在异地企业也可以再次缴纳社会保险的。但是从2025年1月开始，由于社会保险全国已经联网，在一家企业劳动合同没有终止，没有停保的情况下，是不能在下家缴纳社会保险的。
员工社保在其他公司购买，应该签订什么合同？
员工在公司上班,在其他公司交社保,应该和他签什么合同答 签第三方代缴协议，所有保险费都由个人支付，公司不承担任何费用，个人还需要向公司支付一定的手续费。 对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。
再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
为什么和公司签了合同 社保另外一家交？
公司与社保机构之间的合作是一种服务合作关系，公司选择与社保机构签订合同是为了为员工提供更好的社会保障服务，同时也是为了遵守国家法律法规的规定。
社保机构是专业的保险机构，具有更多的保险产品和保险服务，可以更好地为员工提供保障。
因此，公司选择将社保交由专业的机构管理，是为了让员工能够享受更好的社会保障服务。
与总公司签订劳动合同，在分公司缴纳社保，合法吗？
总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。
与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。
《中华人民共和国公司法》
第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
与母公司签订的劳动合同但是五险一金确由子公司缴纳，这样公司违规了吗？
对于与母公司签订劳动合同的员工，但五险一金子公司缴纳的情况可以涉及到跨企业单位的用工关系。具体是否构成公司违规需要考虑以下因素：
1. 法律和政策规定：根据中国的《劳动合同法》和相关劳动法规的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和公积金。笼统地说，如果没有获得特殊的政策授权或合法的雇佣安排，通常母公司应当为员工缴纳五险一金。
2. 实际用工情况：如果员工的工作地点、日常工作等实际情况归属于子公司，且子公司对员工进行管理和薪酬支付等，而母公司只是合同签订方，那么由子公司负责缴纳五险一金可能是合理的。
3. 相关约定和合同条款：需要仔细审查劳动合同中的条款，确保明确约定了五险一金的缴纳责任和承担方。
鉴于具体情况的复杂性，建议您咨询劳动法律咨询专业人士，以获得准确的法律意见。他们可以结合实际情况评估合同的合规性，并提供相关建议和解决方案。
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