有工伤的人离职要如何处理
工伤后辞职注意事项？
1、工伤离职后注意事项
建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。
二、法律规定
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
在工伤康复期的时候劳动者不要贸然的办理离职，不然会影响到自己利益;还有在康复之后回单位上班，劳动者也有权调离原来的岗位，并不一定要离职。关于工伤离职后注意事项你自己并不是特别了解清楚时，可以找律师看看怎么做。
辞职后工伤怎么处理？
依然可以请求工伤赔偿。
工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。工伤鉴定期间，劳动合同期限届满的话，往往需要延长劳动合同的期限。
工伤离职手续怎么办理？
1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤鉴定后离职了怎么办？
工伤鉴定后辞职后续 ，依据劳动法规定，由于工伤原因辞职的，单位应当一次性支付伤残就业补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金等。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
关于本次有工伤的人离职要如何处理的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
