劳动者申请双倍工资赔偿的情形有哪些
- 在国企工作，属于劳务派遣人员，因为工资的事情不合适想要离开，走什么样的流程去申请双倍赔偿？有哪些需要注意的？
- 公司一直不发工资，员工可以申请仲裁双倍补偿吗？
- 和员工没有签劳动合同，员工离职后敲诈勒索双倍工资赔偿怎么办？
在国企工作，属于劳务派遣人员，因为工资的事情不合适想要离开，走什么样的流程去申请双倍赔偿？有哪些需要注意的？
劳务派遣，较真你就输了!
原来有临时工，好歹还是和单位签的合同，当然，一些不正规的地方，临时工不签合同，这个咱不抬杠。
精明的人，发明了劳务派遣这个词，说白了就是逃避，具体逃避什么，不言而喻。
派遣公司，不就是一中介吗?
两头通吃，坐收渔利!
你和所干活的公司没有关系，但得遵守人家的规定，你和劳务公司也没有关系，因为没对你进行直接管理。
平平安安，万事皆好！
一旦出了问题，互相推委，这就是劳务派遣公司的~~
可惜，弱势的一方，总是工人。
像题主所述，该有的合同等重要东西，你都没有，所能证明的是，你只是在那个公司待过。
这又能证明什么呢！
法律讲究的是证据！
此处不留爷，自有留爷处！
有能力有本领，到哪都可以！
举证双倍赔偿，不是不可以，事在人为！
耗工费时，还得小心赢了官司，拿不到金钱，
好自为之吧！
公司一直不发工资，员工可以申请仲裁双倍补偿吗？
谢邀
根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
有什么其他问题想咨询的可以VX我Lawyer-Herbert
这种公司特别多，第一是老板很缺德，第二是经营确实遇到困难，没有钱不发工资没有第三。
现在劳动仲裁权在很多面，你去仲裁之后，仲裁局会要求双方当庭对质开庭审理，如果确实属于经营一方有困难，即使劳动仲裁判决了，他也不会给你发工资，如果是他经营上没有困难，而且日常流水进账现金流很宽松，而他故意不发工资，拖欠工资的话，可以申请双倍赔偿。
如果他没有和你签订劳动合同，没有给你交社保，那就直接去劳动仲裁，进行仲裁要求进行双倍工资发放和补交所有工作期间以来的社保，但是你要需要留好相应的工作的考勤，公司工资工资表，曾经工资发放表和银行的发放记录等等信息。还有社保信息。
所有的诉求都是建立在劳动者抓住了用工企业的过失和缺陷，在法律框架内去争取个人利益。同样，企业如果抓住你的过失也会寻找到不补赔偿让你离职的理由的。确定不再干了，可以提任何合理诉求。另，阴损一些的话，可以制造工伤工残工亡类的结果，然后去维权，必定有利可求(但不能叫人认定故意行为，就跟碰瓷一样)。
和员工没有签劳动合同，员工离职后敲诈勒索双倍工资赔偿怎么办？
这不叫敲诈勒索，这叫合理诉求。
一、临时工违反公司规定，公司对他进行辞退是可以的，你有文件规章制度么，给员工以合理赔偿了么。
二、员工在公司工作没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，这就是公司违规，双倍工资，补齐五险一金。劳动部门再对你们进行罚款。
三、你们还收取工人押金。
我认为你们公司前途暗淡啊，劳动稽查部门就等着抓典型呢，先停业整顿几个月再说吧
作为企业，用工不签劳动合同就是企业的不对，这没什么好说的，基本法律常识。
另外，人家靠的是法律，不要上来就临时工，敲诈勒索等字眼。估计也没有让员工牵员工守则之类的吧？
你要做的，第一，恶补一下劳动法。第二，找到该员工喝酒误事的证据，最好把造成的连带损失一并找出法律会认可的证据。然后等该员工直接要不到去找劳动仲裁或者法院起诉时拿出这些证据即可。
没有证据说明喝酒误事的，无正当理由裁人，那就老老实实赔偿吧，当作买个教训。
这个不算敲诈勒索。劳资关系中，劳动者是弱势方，签不签劳动合同，是资方说了算。既然资方决定的不签合同，那就要为自己的决定负责。不要觉得有多冤枉，还反咬一口说别人敲诈勒索！你这是诬告你明白么？诬告是怎么定罪的，我不搞法律不清楚，你做企业的都有法律顾问吧？
真不知道为啥现在还有那么多公司不愿意和员工签订劳动合同，对劳动合同还有什么恐惧吗？还有公司不给员工缴纳社保，特别是医疗保险、工伤保险！感觉都是没有吃过亏的老板做出来的事情！
即便不签订劳动合同，要想让员工拿不到一点证明劳动关系的证据，也是非常难的，因为很难做的非常完善。像现在套路深的一点的老板，就和员工签订空白劳动合同，而且签完两份劳动合同都收回，如果员工不能证明劳动关系的，公司就死活不承认，如果员工能证明劳动关系了，那么公司马上就把劳动合同拿出来，说公司有签。这种套路没钱还真的不好破解！
另外就是医疗保险、工伤保险，除了养老保险，剩余四险公司才承担那么一点钱，老板都不愿意，真不知道咋想的！员工发生意外或工伤，所要承担的钱就不是这一点的，可能是几万，十几万！如果有社保，那么公司基本不用承担什么费用！
员工喝酒误事，被警告多次，还耍酒疯！最后给完工资押金，让他走人！
一、看到押金，就知道这家公司有着什么样的问题了。因为收押金就是大部分员工心中的黑厂标准之一！即便有些公司在入职时发放工衣什么的，担心员工每做一天就辞职，增加成本，很多公司也是事后在员工工资里扣，比如没做满半年，就要承担工衣费，如果做满了就免费，这种很多员工也还能接受。但还没入职做事就先收押金，不但违反，而且这公司也不讲究，没格局！
二、员工老是喝酒误事，什么格局的公司，就会招到什么样的员工。因为好员工优先选择进好公司了，那么人家挑剩下的才会进你的公司。当然，这个员工老是酒后误事，而且耍酒疯，你公司让他走人，这个也没啥好说的。至于辞退是否违法，那由劳动仲裁去判断！而且“工资押金一分不少的都给她发了”，这话说的好像之前的员工想拿到公司和押金很难一样，这又是这家公司的问题之一！看样子有很多员工离职时都拿不到全额离职工资和押金！
但是，无论是员工自己离职，还是被辞退，发放离职工资和收的押金，都是公司的份内本职的事情，怎么说的好像给了多大的面子和恩情似得！
员工离职后拿了工资，又要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，属于敲诈勒索吗？未必！
不排除如今有个别人利用《劳动合同法》专门干这个事情，也有被法院判定为“劳动碰瓷”，甚至有因此被拘留的。但法院判定这种行为是否属于敲诈勒索，或是“劳动碰瓷”得符合以下几个条件！
一、最近几年内，是否有频繁的利用类似的理由不断的不同的公司进行劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的过程中是否有威胁公司、勒索公司的行为，是否以主观占有为目的。
三、是否有公司要求签订合同，但员工故意各种借口拖延签订的行为。
四、员工是否有故意制造事情让公司辞退自己的行为。
很明显对于这个爱喝酒的员工，在现实生活中，有很多人一喝酒就忘记自己是谁，爱耍酒疯，而酒醒之后就很正常，而且还记不得自己耍酒疯。所喝完酒后的行为，很难定义为是员工故意的行为，但的确也违反了公司的规章制度，所以公司让他走人也没啥。
而且员工在拿到离职工资和押金后去申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么重点就看这个员工以往的记录，如果他以往并没有申请过劳动仲裁，或者没有类似行为的劳动仲裁，并且也没有其他不正常的行为，那么就不能说是员工敲诈勒索！毕竟是公司未签劳动合同的事实是存在的。
总的来说，做老板的，无论是大厂还是小厂，也该学学这方面的知识的，别整天想着什么规避法律风险，实际上根本没用，最多就是能忽悠下不懂的员工。但互联网时代，员工也没以前那么好忽悠了！
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