公司必须和员工签劳动合同吗
- 企业与员工签订劳动合同，必须有招工手续吗？
- 企业给员工交保险必须要签订劳动合同吗？
- 企业与员工只签订劳务合同不签订劳动合同可以吗？
- 用人单位和劳动者为什么一定要签订劳动合同？
- 劳动者一定要和企业签订劳动合同吗？
企业与员工签订劳动合同，必须有招工手续吗？
企业与员工签订劳动合同，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业的规章制度。 1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
3. 用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。
企业给员工交保险必须要签订劳动合同吗？
是的。
缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。企业与员工只签订劳务合同不签订劳动合同可以吗？
1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
用人单位和劳动者为什么一定要签订劳动合同？
用人单位和劳动者签订劳动合同，标志着双方已经达成共识并建立了劳动合同。
订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿的原则，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订对双方都具有约束力，对双方都有好处，尤其是能更好的保障劳动者的合法权益。
劳动者一定要和企业签订劳动合同吗？
为什么不签？只有好处没有坏处啊。对个人对企业都好，不签从工资条工位工牌签到等也形成事实用工。而且不论企业还是个人在办理一些事务的时候需要劳动合同。比如微小企业申请税收减免或者员工社保减免，要备案的劳动合同。个人办理异地身份证居住证等，有些地方也需要劳动合同。
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