国企劳动合同编制待遇需要在合同中体现吗
签了一个国企单位，为什么不告诉我工资多少？
我来回答你：
我就是国企，也曾经干过人事部门，我来回答你这个问题：
国企的薪资系统，不是针哪一个人，或者哪一个部门的，而且收入也是不固定的，因为还有浮动效益这一块，所以给你签定劳动合同，也不会就知道你一定会收入多少。
国企的薪资主要是针对岗位级别的，就是你入职要培训，培训时一个岗级，培训完定岗，不同的岗位不同级别，还分几年拿满岗位级别！
国企还有一部分收入是浮动的，比如今年效益好，安全好，管理好，就可能发的奖金多，反之就发的少。那怕老职工，他们也不知道一个月，甚至一年会收入多少，通俗说就自己也不知道一年会挣多少。
与国企签订劳动合同属于什么人员？
按着劳动合同法的规定，签订了劳动合作，就都属于国有企业的正式员工了。另外被国企录用，说是合同工，是不是正式工要看具体情况。
1、如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。国企属于体制内，但和机关事业单位不同，国企没有编制，不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中，国企依然参照行政事业单位管理模式，比照设置岗位和级别，制定晋升管理办法，招录人员由单位统筹管理，并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编，即所谓的国企正式工。
国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定，但只要不犯大错误，能按时保质完成工作任务，一般不会下岗，可以安安稳稳干到退休，稳定性比普通私企要强很多。
2、如果不是与国企直接签订劳动合同，而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同，或者与国企签订劳动合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决，这属于劳务派遣工和临时工，并不是国企正式工。同样是签劳动合同，由于是临时雇佣人员，这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很难转正和提拔，从个人发展角度考虑，不建议接受类似的合同。
国企直签合同和正式工有什么区别？
国企正式工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
直签合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，但不是合同到期就解除合同，可以再续签。
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