劳动纠纷的解决有哪几种方式
个体工商户劳动纠纷怎么快速解决？
1 可以通过调解或仲裁来快速解决个体工商户劳动纠纷。
2 如果出现劳动纠纷，一般先尝试通过调解解决，由调解员对双方进行协调，达成双方都认可的结果。
如果调解无果，可以通过仲裁来解决，仲裁主要是由仲裁员对案件进行仲裁，最后仲裁的结果是有法律效力的。
3 除此之外，个体工商户还可以通过与员工协商，敞开心扉，解决劳动争议，达成共识，避免出现纠纷。
同时，个体工商户也应该重视员工对于公司的意见和建议，并给予合理的回复和回应，以维护和谐的劳动关系。
个体工商户劳动纠纷可以通过以下方式快速解决。
可以快速解决。
首先，个体工商户在劳动纠纷时可以通过与劳动者协商解决，一般情况下不需要通过法律途径处理。
其次，如果协商无果，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决，这也具有一定的速度。
最后，可以寻求专业解决纠纷的第三方服务机构的帮助，比如商会、律师事务所等，这也可以快速地解决问题。
需要注意的是，在解决劳动纠纷时，个体工商户需要了解相关法律法规，保护自身权益，同时也需要维护与劳动者的合作关系。
平时也需要尽可能地避免出现劳动纠纷，做好劳动合同、工资支付等合法合规事宜，预防问题发生。
国企的劳动纠纷到哪里解决？
1、你与国企签订的三年合同，试用期不能超过六个月，不能有两次试用期。这是违反劳动法的，可以仲裁。不过你要算好转正工资待遇，如果赔偿费用低就不如不告了。但是注意几点：1、仲裁时效，自劳动争议发生之日起60日内申请，过期不能受理。
2、你要收集好相关证据，如劳动合同，证明你被试用两次及每次试用时间等，工资条，考勤表，谈话录音，证人证词，证据越充足越好。
3、到当地的劳动部门申请仲裁。2、待岗属于国企内部的调整，这点很难告成，但是待岗期间，公司必须给你最低生活保障金，并且此金不能低于当地的最低工资标准，如果没给或者低于当地最低工资标准你可要要求赔偿。
劳动争议仲裁的三种结案方式？
劳动争议仲裁结案的方式有
如果仲裁申请不符合劳动仲裁的受理条件或申请没有法律依据、客观证据，就会以直接驳回仲裁申请的方式结案；
如果仲裁申请符合劳动仲裁受理条件，有法律依据或客观证据就会开庭审理，并根据庭审情况依法裁决，以裁决书的形式结案；
如果双方同意调解，仲裁员就会主持调解，并以调解书的形式结案。
12345管劳动纠纷案件吗？
劳动纠纷应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,12345不受理。劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、仲裁或诉讼时的证据问题你不用担心，法律依据如下：——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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