拖久几天工资怎么办
拖欠农民工工资的，期限是多久，没工条怎么办？
一、要冷静理智
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
二、要学会用法律维权
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
在我们泸州，司法局“12348”法律服务热线正式开通农民工维权专席，热线保持24小时畅通，
有专门的值班律师提供法律咨询，确保农民工的困难能在第一时间得到帮助和解决。为全力做好农民工欠薪维权法律援助工作，今年首次推出了三项创新服务：
1、“调解前置程序”，对农民工法律援助案件，主动与劳动监察、法院、仲裁等部门对接，以调解协商的方式解决纠纷，缩短了农民工维权周期，降低农民工维权成本;
2、首次在泸州市公共法律服务中心设立农民工维权窗口，实行申请、受理、指派一站式服务，为农民工维权提供优质高效的法律服务;
3、首次拓宽农民工法律援助工作渠道，在劳动人事争议仲裁委员设法律援助工作站，每周安排法律援助律师值班，接受农民工法律咨询，引导农民工合法维权。
一般拖欠员工工资多久，可以上劳动局投诉？
一个月。
只要出现未按照约定发放员工工资的行为，就属于拖欠行为，就可以向劳动局下属的劳动监察部门进行投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
老板拖欠员工工资，一两天基本很正常，但是拖了差不多一个月，这种事有没有人遇到过？
我遇到过。建议你深入了解情况，看看是暂时资金困难，还是企业在走下坡路。
如果是暂时困难，不妨安心正常工作，等待下一期补全工资。
如果是整体性的经营困难，不妨进行再次分析。即企业能否在可期的未来，如三个月转变经营状况，或者未来不可预测，或者能预测企业状况将越来越差。建议你有两个选择，一是陪伴企业，与企业共进退。二是，尽快寻找新的就业岗位或是自主创业。
如果离开，要站好最后一班岗，搞好必要的工作交接。
拖欠工资要看什么情况。
我之前有个公司，发工资的时间是次月的最后一天。要么30号，要么31号。按照这种发薪时间来说，就相当于是拖欠了一个月的工资。
这种情况下，对于刚入职和要辞职的员工来说会比较痛苦。但是对于在职的老员工而言就没什么。
我还知道一些公司是当月下旬发当月工资的，这种情况就算是没有任何拖欠，甚至还有提前发工资的时候。
但是大多数公司是次月的10号或者15号发上月的工资。一方面是避免一些辞职的人交接工作未完成或者有扣款的时候避免损失。另一方面也是为了公司的资金运转以及财务部的工作安排等。
当然了，这是每个企业正常的发工资方式问题。只要按时发了，其实都算不上拖欠。
而有时候会出现有些企业故意拖欠工资的情况。延迟一两天两三天，其实还好，但是拖欠一两个月的也不是没有。所以要看是经常这样还是偶尔一次两次。
如果公司经常拖欠一两个月工资，那么说明这家公司的运作和发展不健康。这种公司可能是财务上总是缺钱，又或者老板格局太小。这样的公司，未来发展一定不会太长久也不会发展得多大。
偶尔一次两次的，可能是公司短期遇到点困难，要不是特别急需用钱，是可以理解一下的。
公司拖欠工资好几个月了，怎么办？
1、劳动者可以先跟用人单位协商解决；
2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；
3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬并责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
1、劳动者可以先跟用人单位协商解决；
2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；
3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这个问题太简单了，首先你个人的经济状况如何，如果确实扛不住，那不用问，让公司发，不行那就告知要去劳动局举报。很快就能得到解决的。国家于拖欠工资这个事很重视的。第二，如果跟老板关系很好，公司也确实困难，你个人经历还能抗的话。那就可以缓一缓。和公司商量一下
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