产假不批算不算自动离职
员工产假请几个月自动离职？
员工产假，不管请几个月都不会自动离职。在职女员工休产假，这个是国家规定的福利，政府也有相关的政策，产假休多少天，产假怎么休，这些不是公司自己能决定的，都是要根据政府的政策来的，所以产假是员工的权利，公司没得理由因为员工休了产假就让员工自动离职，这个是违法的。
不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。
《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期满后不上班不离职会怎么样？
会自动离职。如果你的产假已经休完了，那公司的考勤系统就会让你的状态转为正常上班，所以你这个时候不去上班，在系统里面就会显示你是旷工，公司人事也会主动联系你，如果你本人就是不去，那按照公司的考勤管理办法，连续三天旷工，人事负责人就会直接给你办理自离，就是自动离职的意思，那你就被动跟公司接触劳动关系了。
产假128天后没上班算离职嘛？
在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假超过多久自动离职？
不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。
《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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