劳动合同未满被辞退怎么办
马上过年了，突然被公司辞退了，没有签劳动合同，没有打卡记录，我应该怎么办？
感谢邀请哦！
遇到劳动纠纷不用着急，待我来细细讲来！
1、证明劳动关系存在的绝不仅是劳动合同，发放工资银行流水、考勤记录、入职表格、工牌、工服，都可以证明你与公司事实劳动关系的建立。
2、被辞退了，不要紧。要求公司出具解除劳动关系的书面证明，证明里写明辞退理由。现在很多公司很不正规，发微信告知不用来上班，也是可以截图作为证据提交的哦（这一点在新证据规则里写的很明白，不明白的宝宝，可以@我，我可以出关于证据的小tips！）
3、劳动关系不等同于劳务关系，主要还是看有无从属性。不明白的话，问问度娘！
4、劳动关系下，无故辞退，是需要支付经济补偿金的，违法解除的话，更是需要支付赔偿金！遇到问题不要慌，去公司营业执照注册地或劳动合同履行地劳动仲裁部门申请仲裁，不会写文书的话，可以咨询当地法律援助部门哦！
谢邀，这样的企业肯定是私企，也很少见。那老板就欺负你这糊涂人，年关了，把你一脚踢开，但工资问题题目中却没有提到，想必已结给了你。
至于劳动合同没签，未打卡纪录，未工号牌，这是品质差老板的做法，又碰上你这样一位对已不负责的人，正好是一对双胞胎。他是有准备，而你却不懂，只知道拿现钱即可，对自己没有任何保障的事却做了。
这是职场上对个人来说，是最忌讳的事，这种企业又没工会，你到哪去申诉。关键是沒有劳动合同，没有打卡纪录，何时进企业均无法考量，老板是利用你的技术或者说劳动力为他打工，看来工资多少不论，但还是能给你的。
题意中，你提到马上过年了，主要是认为失去了工作，而没提到工资的相关问题，我想你只能忍了，就当是，干了一定时间的活，得到了一定的工资也就罢了。一般情况下，既便是临时工，企业也要与个人有相关合同和买份商业保险，而你却什么沒有。
是否有要好的同事陪你去地区劳动仲裁机构咨询一下，且能帮你证明在该企业工作情况，能否由老板作点赔偿，能否讨回点公道，不得而知，只有这样。但你以后找工作汲取教训是肯定的。
我想知道的是你在哪里做多久了，公司是不是一直没有和你签合同，这都跟公司赔偿你多少钱有关，不关你是大企业，还是小作坊。具体怎么赔偿你，你可以查一下劳动法。你在公司工作，不关你有没有打卡记录，没有签劳动合同，你们都是有劳动关系的，我个人认为辞退不可怕，可怕的是公司辞退你的同时没有相应的赔偿，才是可怕。
没有签定劳动合同被辞退了且不发工资该怎么办？
1、要确定你在那工作多久了，如果超过一个月，就可以到营业执照所在地的劳动局申请劳动仲裁。并且可以申请工资的2倍赔偿；
2、主要的凭证有：薪资发放记录（银行流水）、2个以上的同事书面证明、打卡记录表、工牌工服等能够证明你在该公司任职的即可；
3、千万不要怕麻烦，总体的流程很简单，只要你材料准备齐全，一般3个工作日就会给你受理答复。
4、本人在18年底就遇到了不签合同且拖欠工资的无良公司，在该公司工作2个半月后果断离职，并且申请2倍的工资赔偿。后经仲裁委员的调节达成了一致。现将当时资料上传，申请资料里有申请2倍赔偿的事宜，希望能给你作为参考。
劳动合同还有16个月，现在公司想辞退我，该怎么办？
公司想辞退你分析如下：
1:没有在公司犯重大过错，没有处分者，公司辞退你需要支付赔偿金，赔偿金根据你在公司工作时间赔偿，3-6个月赔偿半个月工资，6个月以上满1年赔偿一个月工资，每满一年赔偿多支付一个月工资。赔偿拿到后一定要求在解除劳动合同书上写明是辞退，并且要求公司在社保局停保时写明辞退，这样你可以申请失业金
2:如果以上赔偿不满意，你可以到劳动局申请仲裁。
第一，要弄清单位为什么辞退你？如果是因为你违反了单位的相关规定，不再适合继续留在单位，该单位有权辞退你。
第二，如果你没有违反单位相关规定，是单位要求辞退你，你自己又不愿意辞退，这种情况可以请当地的劳动仲裁机构介入，如果你愿意接受单位的辞退，你必须让单位出具离职证明，凭证明可以获得失业保险金。
第三，离职前肯定要找单位做好薪资结算。以及相关的手续交接，特别是五险一金，有些单位是五险二金。
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