口头订立的合同如何成立
劳动合同可以口头约定吗？为什么？
劳动合同是否可以口头约定。主要取决于用工形式。我们的用工形式和签订劳动合同的要求如下：
一、全日制用工（全职）。全日制用工应签订书面劳动合同，可约定试用期，试用期不得超过6个月；合同要明确上班地点、工作岗位、工资待遇、工资发放时间等内容；全日制用工，用人单位要为员工购买职工社会保险；加班应享受补贴，单方面解除合同，须支付违约金。全日制用工工作时间是每日8小时，每周40小时；超出时间按加班计算。
二、非全日制用工（临时工、兼职）。可口头订立协定，不能约定试用期；用工单位可只购买工伤保险，无加班费之说，工资按约定结算方式及时间发放，随时可解除约定，不承担违约责任。非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。
三、签订劳动合同的好处。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是促进人力资源合理配置的重要手段，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
所以，如果你是全日制员工，一定要签订书面的劳动合同，以更好的保证自己的合法权益。
口说无凭，有风险。在走向法律程序时，胜算不多。但是，农民工在老板手头做工，大部分都是口头协议，不会签书面合同的。不止是农民工如此，就是小包工头在大包工头或者劳务公司那里承包工程，有好多也只是口头协议。因为，他们处于弱势。
只要不是提供一次性劳动，今天做完今天结束的，都应该签订书面劳动合同，而不是口头说说。
1，口头约定容易产生争议和纠纷。
口头约定，说过就过，可能也不会有录音，各自凭各自的记忆记下，万一有遗忘或者记忆错误，无法客观公正的对质。
2，口头约定缺乏保障度。
口头约定不便保存，也不便第三方核查，一旦发生争议后，利益受损方要维权也因此困难重重。口头约定的劳动合同落实更多靠道德，而不是法律约束。假如有书面的劳动合同，看看白纸黑字好下判断。
3，口头约定缺少工作证明。
企业招聘喜欢有相关工作经验的，口头约定只有人证没有物证，增加证明成本。
4，《劳动合同法》规定要订立书面劳动合同。
用人单位和员工之间建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，而且需要在1个月内签订。
综上，劳动合同可以口头约定，但还是建议及时签订书面的，保护双方权益，减少潜在劳动纷争。
当然是不可以的，空口无凭你一定要记得。
这里要特别提醒大家，无论是在就业、与人合作、哪怕只是借钱给别人，都要有纸质的合同或者是书面说明，并且双方签字盖章（按手印），这样才是有效的。
很多时候我们都会有侥幸心理，觉得不会有什么事，但实际上合同（协议、说明）等，都是为了更好的保障你的权益，保障你的利益。
所以不要怕麻烦，不要觉得没有必要，防患于未然永远是最机智的决定，不要让自己一开始就处于不利的条件之下，这样你会非常被动。
最好不要这样做，先分享一个朋友的真实事情，她当时工作时就是没有签合同，只是口头的约定，也一直没有出什么问题，干的挺好的，干了两年左右，前几天说和老板打起来了，原因是欠了半年工资没有发，一直不给，要也不给，微信电话也不回，一生气去找老板，最后吵起来，双方就对动手了，最后去派出所教育了一下罚款了出来了，现在还在走流程要工资，合同什么都没有，弄的很麻烦。
所以什么时候都是要有合同的，正所谓，空口无凭，我们要拿一份自己的保障。
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。
以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。
与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
这个分情况，全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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