仲裁裁决前补发工资该怎么处理
用人单位不经沟通同意强行调岗并降薪，员工仲裁的话可以要求恢复岗位并补发薪资吗？
公司方违反了劳动合同的约定，但是如果公司拒不履行原合同约定。只能判定解除劳动关系，依法获得赔偿金。关于补发薪资，是可以提出来，应该会给予支持。
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回答你的问题前，我想问你一个问题，公司强行调岗并降薪是否超过一个月，如果超了，那么你的仲裁请求是得不到支持了。根据法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，视为你默认同意了公司的调岗及降薪行为。所以如果不同意公司的调岗和降薪，你应当在一个月内以书面形式告知公司，否则将失去胜诉权。
如果公司调岗降薪没有超过一个月，那你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同，也就是恢复岗位并补发薪资。但是，你要明白一点，公司已经对你采取调岗降薪手段，证明公司不欢迎你，或许想用廉价劳动力，或许想借此逼你自动离职，总之一句话就是你在公司不受待见。如果再经过仲裁要求继续履行劳动合同，那公司肯定更记恨你，以后在公司的日子也不好过。所以，与其要求继续履行劳动合同，还不如以公司调岗降薪逼迫你离职为由直接申请解除劳动关系并要求支付经济补偿，拿钱走人，不受窝囊气，何乐而不为，你觉得呢？
仲裁裁决书下来了，裁决公司赔偿我双倍工资，补发应发工资，公司不服起诉，我该怎么应对？
仲裁裁决书下来了，裁决公司赔偿我双倍工资，补发应发工资，公司不服起诉，我该怎么应对？
如果不是一裁终局的案件，用人单位不服裁决起诉是正当的权利，也是正常的程序。诉讼案件因为存在仲裁，一审或二审等程序，必然使得整个周期较长。选择法律程序解决问题，就要有相应的心理准备。对于你来说，那就是准备好材料，积极应诉就是了。案件判决生效之后，公司没有履行判决内容，再向法院申请执行即可。
按照以往的经验奉劝一句，这个公司就是想跟你耗时间，千万不要同意协商，或者调解之类的。钱不到账，一切免谈。
据你的描述，公司不服起诉。说明这个公司还在经营，拿意味着你能拿回来这笔钱的可能非常大。最怕就是那种已经面临破产，人都没有的了的公司。那种意味着赢了，公司也没钱支付，申请强制执行，都没有财产执行那种。
还有一种就是公司把资产转移，空置了跟你签劳动合同的这家公司，全部转移至新的公司上面去运营。我朋友就遇到过这样的情况，这个公司IT员工为主，工资都非常高，欠薪达300多万，公司老板在大家提起仲裁前，把公司股东换了，把所有资产转移了。法人是其中一个员工，当初被哄做了这个法人，但是有限责任公司，法人也没啥事。整个公司直接被抛弃了。老板继续用其他公司继续经营。
如果只欠你一个人或者少部分人的薪酬，估计公司不会空置跟你签劳动合同的公司。
所以你按正常流程走就可以了，该申请强制执行就申请，该提交资料时提交资料。一般也有免费律师指导你的。
重申一下：千万不要同意协商，或者调解，钱不到账一切免谈
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