公司工资晚发多长时间可以劳动仲裁
公司一直迟发工资，是否可以申请劳动仲裁？
这种情况是单位未及时支付工资的情形，一般情况下，你可以向劳动行政监察部门进行投诉，要求单位改正这种行为。如果单位长期迟发工资，也超过了一个支付周期，已经影响到了你的生活，你决定要离开单位，在这个时候你就可以向单位书面通知解除劳动关系，但一定要说明是因为单位未及时支付工资才导致你提出解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，第46条的规定要求单位支付经济补偿金。如果你不提出解除的话，申请仲裁是并没有太大意义，但你可以向劳动行政监察部门进行投诉，要求单位改正。
劳动仲裁追要超时和加班工资的时间是多少年，求助？
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
老板不发工资怎么办？他不怕劳动仲裁是不是就没法了？
你好，亲，关于这个问题，我想发表下看法，因为以前我们公司出现过同样的事情，我想从那件事说起
怀孕辞职，扣50%工资
记得那是2015年，公司有两个女工怀孕了，所以去辞职，老板说辞职可以，工资扣50%，一下子少了1500元左右，而后员工找老板理论，老板的答案是你去找呀，谁让你怀孕的，影响工作，我不怕，最后两个女工，挺着大肚子，就闹到了劳动局，刚开始老板找这制度，那制度说公司规定的，最后，还是给了，要知道，你什么公司制度，只要是不合理的，在劳动法面前，都显得很苍白
这类型老板的共性，欺软怕硬，不懂法
之所以老板不怕劳动法，大部分是因为老板都是暴发户，根本不懂法，所谓初生牛犊不怕虎，所以他们总认为自己就是天，在员工面前，就显得很嚣张，欺软怕硬，这扣钱，那扣钱，很多员工，也就忍了，因为员工很多也不懂法
老板不发工资，直接走维权程序
如果遇到老板不发工资，我们可以直接先找劳动局，如果劳动局调节不了，就找劳动仲裁，当最后上升到法院后，一般老板，都会乖乖得给钱的，当我们到法院后，那么我们还可以要回我们的另外一块工资，因为这类型的小企业，一般不给员工缴纳社保，我们可以要求企业为我们补缴，要知道这种情况下，企业要全额补缴的
以上属于个人的观点，欢迎讨论，大家认为怎么办
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