现在春节要求加班犯法吗
企业要求员工义务加班算不算违法？
肯定违法了！法律是有明确规定，员工加班是要有相应的报酬的。即使没有，也要有等同时间的调休！一般不给加班费的一般都是些看上去比较高大上的工作，一般员工的话，还是会按规矩办事的！
但是现实中有不少的公司会要求员工免费加班，还不给调休！也不是不给调休，就是没办法让你调休，都以工作为理由不让调休！很多这种现象！同时员工为了继续工作要么选择忍受，要么就是离职了，一般都不会选择走劳动仲裁！
还有一些所谓的弹性工作制，更是有的连考勤都没有！所以有时候加班了连个依据都没有！前段时间不就有个腾讯员工的事吗？
所以说加班这个事，如果自己觉得实在接受不了公司的一些现状，那就选择离开，其实选择的权利还是有的！如果留下，那就只能适应了！
我是余生！谢谢阅读！
安排加班又不支付加班费，明显是违法行为。
加班分为三种情况：
第一种，是平时延长工作时间的加班（周一至周五），如果无法安排调休的，应当按时工资150%支付加班费；
第二种，是在法定休息日安排加班（周六、周日），如果无法安排调休的，应当按时工资200%支付加班费；
第三种，是在法定假日加班（如元旦、五一、国庆节等），应当按时工资300%支付加班费；法定假日安排加班的，无论是否再安排调休均要支付加班费。
企业安排加班后未给加班费，员工能否要到手，则是另一回事儿。因为既然企业否认加班的事实，就需要员工举证自己有加班的事实。而收集证据，对不熟悉法律的员工来说，就是件困难的事。
所以，建议题主遇上所描述的事时，去向政府申请法律援助，在律师的帮助下处理这种专业的劳动纠纷为好。
春节期间国家法定节假日七天，部门要求加班5天，合理合法吗？
合理不合法，因为，既然国家法定假日七天，这个规定就是法制规定，如果，本部门或单位，根据实际情况需要进行加班调休，前题是按照劳动部门的相关规定，加倍工资或进行合理调休，这种做法叫做合理，为此，春节加班调休可以理解为合理不合法。
这个问题，问的有点误区，首先春节国家法定节假日为初一至初三，其余时间为调休周末时间。单位要求加班五天，或许是因为生产需要，虽然大部分人过年愿意休息几天，但是也要根据单位工作需要而定，如确需加班，我们又想保住这份工作或表现更好，那责无旁贷加班。另一方面单位需要根据国家规定支付法定节假日三倍或休息日两倍工资。
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