缴纳社保能否认定为劳动关系
- 劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险是劳动法的第几条？
- 社保缴纳证明是否能确认劳动关系？
- 单位解除劳动关系还给交社保能否视为未解除劳动合同？
- 没有劳动合同单位承认劳动关系，必须仲裁才能补缴以前养老保险？
劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险是劳动法的第几条？
劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险是劳动法的第七十二条。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 【社保基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社保缴纳证明是否能确认劳动关系？
你好，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
也就是说单凭社保缴费记录并不能确认存在劳动关系，应同时再加以其他证据佐证。
单位解除劳动关系还给交社保能否视为未解除劳动合同？
可以。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当将劳动者的人事档案转移至社保局就业管理部门。同时从社保缴费人员名单中将被解除劳动合同的劳动者除去。
如果单位仍然为劳动者缴纳社会保险费，证明双方之间的劳动合同，事实上继续履行，可以认定双方未解除合同。
没有劳动合同单位承认劳动关系，必须仲裁才能补缴以前养老保险？
没有劳动合同、不经过劳动仲裁，如果工厂愿意给你工人补缴，去当地社保部门办理补缴就可以了。这是要工厂花钱的，只要工厂愿意出钱，就可以补缴。
之前没给你们缴纳，是什么原因呢？如果没有劳动合同，还不经过仲裁，工厂愿意给你们缴纳吗？如果他们愿意缴纳，当然就没有问题，如果不愿意缴纳，你们要想维权，只能通过劳动仲裁了。
养老保险根据我国家关于养老保险的规定，必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。“两险”中断后原则上是需要补交的。
在办理补交过程中，会有对上一次中断原因的认定问题。就是说上一次为什么中断，是正常的终止、解除劳动合同，还是自动离职、擅自停保。
如果是前者，按正常的费率补交即可;如果是后者除按正常的费率补交外，还要缴纳数额不菲的滞纳金。所以，但凡有可能最好不要轻易停缴社会保险。
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