劳动者要求双倍支付赔偿金的情形有哪些
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公司岗位撤销，员工要求双倍赔偿金怎么办？
如果公司岗位撤销，及时给员工薪资不变的情况下调整岗位，并做新工作的培训，员工依然要求辞职，要求双倍赔偿金，则公司无需补偿经济补偿金，因为公司尽到了自己的合法义务；
如果公司岗位撤销，是因为公司解散，员工要求双倍经济补偿金，则公司也不同意，只需要补偿N倍即可。因为公司解散是劳动合同终止的法定情形。在“公司决定解散”的情形下，用工主体已不再存续，所有劳动者的劳动合同都应当终止；
如果公司岗位撤销，是因为公司打算解除与劳动者的劳动关系，而采取撤销岗位、调岗调薪的方式迫使劳动者离职，则需要支付劳动者双倍经济补偿金；
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据说想在这世上城市大概只需要4个字，一是“需要”，一时“可能”。必须要又可能，才会成事儿。
公司撤销岗位即便是赔也只能加1，除非这个n就是1，那刚好是双倍赔偿。否则，无论是要2倍、 4倍还是6倍，都只是你的需要，在公司看来完全没有可能。
五一劳动法是保护劳动者的，但是所有保护都有一个限度，n+1就是劳动法对劳动者的保护。当然，如果双方协商达成一致，要双倍或者要几百都无所谓。
值得一提的是，公司撤销岗位，还可以安排新的岗位给你，给你安排培训，如果你都不接受，那公司可以违反劳动纪律，也有不赔偿的开除这个员工。
