用人单位与劳动者解除劳动合同工资怎样结算
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公司与员工解除劳动合同期间怎样支付员工工资？
按照劳动合同签署的方法来发放工资，如果是公司提前解除与员工劳动合同，就是按着签署薪资的三倍发放，如果是员工提前与公司解除劳动合同，可以正常发放，如果员工与公司有薪资方面的矛盾，通过劳动仲栽后在发放工资，如果是员工犯错被公司解除劳动合同，可以在清算公司损失后在发放工资
视频加载中...公司解除劳动合同不按照全年平均工资赔偿是否合法？
提问者给出的信息有限，我们要从以下两点来理清这个问题。
首先，该不该赔？
这就要看解除劳动合同的情形，符不符合可以主张赔偿金或经济补偿金的规定。只要劳动者属无过错被动解除劳动合同，是可以主张经济补偿金的；如果用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。一般情况下，用人单位支付了赔偿金，就不用支付经济补偿金了。
然后，赔多少？
经济补偿金的计算标准:一般是按解除劳动合同前十二个月的劳动者平均工资，每满一年支付一个月，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月。但是，如果劳动者工资高于社平工资的3倍，则按社平工资的3倍计，最多支付十二年。
赔偿金的计算标准:一般为经济补偿金的二倍。
所以，问解除劳动合同不按劳动者前十二个月的平均工资赔偿合不合法，则无法给予肯定回答，要区分具体的情形。
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