民法典中解聘解除劳动合同如何处理
其实民法典中解聘解除劳动合同如何处理的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解民法典中解聘解除劳动合同如何处理，因此呢，今天小编就来为大家分享民法典中解聘解除劳动合同如何处理的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
单位以不服从工作安排为由马上辞退解除劳动合同违法吗？
要看他的合同：
1.是与谁签约的，如果是上级部门，所在单位是没有资格解聘的。
2.合同里的规定有哪几条，有没有“不服从安排就解除合同”一条。
3.解聘合同开除员工的证据是什么？
4.单位出示证据开除员工的理由“不服从安排”，是不是员工已经严重损害了单位利益？还是预见，没有行为发生？
5.四条路子：
A.与单位协商，态度要好。不行转入下面几条。
B.联系上级部门，请求解决。
C.联系工会，请求支缓。
D.法律维权。
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