劳动合同中的补贴要写进去吗
解除劳动合同的可申请4050的补助吗需要什么手续？
根据就业扶持政策规定，持有《再就业优惠证》的“4050”人员（年满40岁的女性和年满50岁的男性），灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，按不超过其实际缴费额2/3的标准给予社会保险补贴。
对各类用人单位招用“4050”人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴和适当的岗位补贴；
政府投资开发的公益性岗位，优先安排符合岗位要求的“4050”人员，并视其缴纳社会保险费的情况，在相应期限内给予社会保险补贴和岗位补贴；自主创业的，给予一次性创业补贴，资金不够的，可优先申请小额担保贷款。因各地政策不一样，最好请咨询下当地就业管理局。
劳动合同能领取生育津贴吗？
劳动合同和领取生育津贴没有关系，领取生育津贴需要在生育前你的单位为你连续正常购买生育保险达到十个月，然后才能申请生育津贴，申请生育津贴的时候需要提供劳动合同和单位盖章的生育津贴申请表，还有女同志的身份证复印件，由单位代为办理
解除劳动合同的补贴如何进行账务处理？求解？
解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。
一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录
1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
借：管理费用——工资
贷：现金
2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。
支付以及摊销的会计分录如下：
借：长期待摊费用--补偿金
贷：现金
借：管理费用
贷：长期待摊费用--补偿金
二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。
如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。
扩展资料
解除劳动合同经济补偿的计算方法
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动补贴申领是什么意思？
劳动补贴申领是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
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