工伤待遇与经济补偿金能否兼得
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工伤赔偿和经济补偿金可以同时主张吗？
工伤赔偿和经济补偿金是两个不同的概念，因此不能同时主张。
工伤赔偿是指因工作原因造成的人身伤害或死亡，由雇主或保险公司支付赔偿金的情况。而经济补偿金则是指因公司经营不善等原因导致员工失业或解雇时，由公司支付给员工的经济补偿。
在法律上，每个国家都有自己的法律规定，因此具体情况可能因国家而异。如果您有任何疑问或需要更多详细信息，请咨询当地的法律专业人士。
工伤赔偿和经济补偿金是两个不同的概念，因此不能同时主张。
工伤赔偿是指因工作原因造成的人身伤害或死亡，由雇主或保险公司支付的赔偿金。而经济补偿金则是指因解除劳动合同等原因而获得的一种经济补偿。
在法律程序中，当事人只能选择其中一种进行主张。如果当事人同时主张工伤赔偿和经济补偿金，可能会引起法律纠纷。因此，在处理工伤事故和经济补偿问题时，当事人应该根据具体情况选择其中一种进行主张。
工伤赔偿和经济补偿金可以同时主张。工伤赔偿是指因工作造成的损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等；经济补偿金是指因雇佣关系终止而给予的一次性补偿，包括解除劳动合同补偿金、经济补偿金等。
在工伤事故中，员工可以同时主张工伤赔偿和经济补偿金，但两者的计算标准和范围不同，需根据具体情况进行申请和处理。
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
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