公司加班费怎么算 如何计算加班费
3350底薪加班费怎么算？
3500的底薪，如果按照22.75天算得话，每天153.84元，然后每小时就是19.23元的工资，加班工资都是这样算得，除去节假日也就是每个月有22.75天的上班时间，每天还有八个小时，如果是周末的话，就是双倍工资，也就是38.46元，如果是节假日的话，也就是57.69元，
加班20分钟怎么计算加班费？
加班20分钟通常是按半小时计算加班费，待遇好的会按一小时算，待遇不好的会不算加班费。这要看你的工作待遇怎么样。
有些老板很慷慨，你加班二十分钟，他会给你算一个小时班费。有些老板精打细算，给你算半小时加班费，有些老板吝啬，一毛钱都不给你。看你跟了什么样的老板了。正常是按半小时算加费班。
2020怎么计算加班费？
1、员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为20天，那么正常小时工资为2020÷20÷8=12.625元/小时。如果加班费按照1.7倍计算为：12.625×1.7=21.46元/小时。 2、根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，周末加班费为正常小时工资的2倍。节假日加班费为正常小时工资的3倍。 3、依据《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
全国公交司机加班费怎么算？
如果劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
1.正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资。
2.休息日安排加班的应首先安排补休，不能补休的需支付两倍工资。
3.法定休假日安排加班的，需支付三倍工资。
华为普工加班费怎么算？
底薪是2280，先计算你的时薪=2280➗21.75天➗8小时=13.10元/小时。所以你的正常每个小时的工资就是13.10元/小时。那么根据劳动法的规定（1）正常工作日加班费就是1.5倍时薪，就是19.65元/小时。
（2）休息日加班费是2倍时薪就是26.20元/小时。
（3）法定节假日加班费就是3倍时薪，就是39.30元/小时。备注：底薪处于21.75天是因为人社部规定，除了双休日（一年52周104天），全年其他时间其他都算做计薪日，所以全年计薪日是365-104=261天，平均到每个月就是21.75天。
加班费根据国家相关法律法规和华为公司的政策规定来计算。
一般情况下，员工每日工作时间不超过8小时，超过8小时则算为加班时间，按照不同时间段设定不同的加班费率，周末或法定节日加班时则按照相应加班费率加倍或加三倍计算补贴。
具体加班费的计算标准，需要根据国家法律法规和各个企业自身政策按照实际情况来制定。
加班费依照国家劳动法进行计算，按照加班时间给予加班费报酬。
因为根据国家法律规定，劳动者在国家规定的工作时间以外工作的，应当按照不低于原工资报酬的300%支付加班工资，或者由劳动者自愿选择加班时间的，按照不低于原工资报酬的200%支付加班工资。
所以华为普工加班费的计算方法是按照加班时间和工资报酬标准进行计算，并按照国家标准给予加班费报酬。
如果超出法定加班时间，那么华为普工还要根据国家规定按照加班时间和报酬标准计算加班工资。
总之，华为普工的加班费是按照国家法律规定计算，并根据工作时间和工资报酬标准给予相应的报酬。
