临时工连续工作多久可以转正
单位临时工干满10年能转正吗？
单位临时工满时间能否转正要看你所在单位的相关人事政策，如果你不清楚的话，就可以直接去咨询，当然现在很多的单位尤其是国有单位对正式工的入职都有许许多多的要求，比如公务员队伍要求的是逢进必考，而一些私营和民营单位也会有自己的人事管理办法，你要尽快了解，如果有希望就努力干，如果一点希望也没有，还是及时换单位吧。
单位临时工干满10年不能转正。
《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
可以。不过有限制。
“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。
（一）、临时工：在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
（二）、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
单位临时工干满10年也不能转正。
所谓临时工大多数并不是在一个单位短暂工作一段时间的工作人员，大多数情况下是指没有正式编制的工作人员。临时工和在编人员做一样的工作，工资待遇并不完全相同。退休之后的差异更大。没有编制的情况下，干满10年也不能转正。
国企单位临时工多久才能转正？
正常情况下，国企转正需要工作满一年的，但要看你是正式职工还是劳务派遣的。不过有些好的国企，特别是央企它们一年后都会考核的，如果过了就转了。如果不过需要延期半年的。我所在的单位是央企的，就是如果考核不合格就要延期转正半年的。
没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。
据我所知，国企单位临时工没有明确会不会转正，更没有规定多久可以转正。
一般来说，很多国企单位受编制的限制，和现在国家人事部门逢进必考规定了制约，临时工转正的希望是很渺茫的。当然，有的国企的临时工，在特定条件下是可以转正的，那得有非同一般的能力或资源。
事业单位临时工干久了会转正吗？
这个似乎不会，我见过的情况一般是这样的，事业单位人员一般是编制人员，而事业单位的临时工，是跟三方劳务派遣公司签的合同，这样的员工福利待遇方面可以无限趋近于事业单位员工，甚至，我看到很多省份的临时工比单位员工工资更高，福利待遇也更好，但是要是说到转正还是需要参加正规的考试的。
就我所知，一般情况下，各事业单位好像一般也有招人指标，可以按照你的情况，比如基层工作经验多少年，什么专业毕业等等，但是考试现在好像都还是要走的。如果有朋友知道有不需要的也可以告诉我下，大家也多交流
从2005年11月16日开始，人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令 第6号）明确规定：
一、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
二、公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
根据人事部的规定，事业单位进人要求逢进必考，当事业单位出现编制、岗位空缺时会面向社会公开招聘，由用人单位根据所需招聘岗位拟定任职条件和要求招录人员。
事业单位临时工没有编制，属于临聘人员，和用人单位签订临时用工合同，不存在什么试用期，也没有转正之说，临时工干的再久也不可转成事业单位正式职工。
如果真想成为事业单位正式职工，参加事业单位工作人员公开招考是唯一途径。
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