用人单位和劳动者是否构成劳动关系
- 岗前培训期间，劳动者与用人单位形成劳动关系吗？
- 用人单位与劳动者协议解除劳动合同具有法律效力吗？
- 关于劳动关系建立时间的说法正确的是什么？
- 为什么部分公司（用人单位）不与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保呢？
岗前培训期间，劳动者与用人单位形成劳动关系吗？
准确的说还不能形成劳动关系！
虽然《劳动合同法》上说“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。但用人单位在正式录用前，以临时招用、岗前培训等缘由，双方约定每日给予若干补贴直至正式招用，这期间难以界定为双方确定了劳动关系！员工要确定与企业有劳动关系，一般需要有几个方面证据，1、劳动协议，2、工资收入凭证，3、其他可以证明与企业有用工关系的依据。没有这几点，单凭已经自诉在企业上班了就与企业有劳动关系，劳动部门也很难裁定！
所以，务工人员到企业上班，一定要知道如何维护自身权益，不但要懂法，而且还要会用法！促进企业规范用工！
很荣幸能够回答您的问题。
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
判断双方是否形成劳动关系的关键是用人单位有无用工行为？用工不仅包括了用人单位的实际用工，也包括为了实际用工而进行的岗前培训。岗前培训是为了实际用工而做的准备，所以岗位培训也是用人单位的用工行为，形成劳动关系。
只要你被公司聘用，就存在劳动关系。较为正规的公司一般都签两份合同。一份是劳动合同，其中约定了劳务双方的聘用关系和聘用时间。另外一份是岗位合同，规定了劳动者在公司因担当的劳动内容以及薪资。所以说岗位上岗前培训已经和公司有了劳务关系了。
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。
《劳动合同法》第三条规定：劳动者享有接受职业技能培训的权利。
职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。
第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，根据相关法律规定，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位与劳动者协议解除劳动合同具有法律效力吗？
谢谢邀请！
用人单位与劳动者协议解除劳动合同的情况也比较常见。
1、用人单位与劳动者协议解除劳动合同，法律尊重双方合意下做出的协议，合法有效，受法律保护。
2、协议解除劳动合同可以约定经济补偿金，一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，超过半年，补偿一个月。上述约定有法律依据。劳动者在离职时可以主张自己的权益。
我是专职律师，专注法律问题解决。
关于劳动关系建立时间的说法正确的是什么？
根据《劳动合同法》第七条第一款关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。
这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲，
就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动
而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。
确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，其意义主要表现为以下两个方面：
1.确定用人单位用工日期以及应当履行订立书面劳动合同的义务的时间。《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。
2.确定劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。用工之日即为与劳动者建立劳动关系的时间，建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳动者工资，履行其他作为用人单位的义务。自建立劳动关系之日起，开始计算劳动者在用人单位的工作年限。
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。
为什么部分公司（用人单位）不与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保呢？
谢邀。作为互联网公司一名人力资源方面培训老师，我来分享下：
1.第一种有可能是合法的，比如企业用临时工，用兼职人员，用大学生实习等，就不用签劳动合同，不用买社保。
2.第二种是非法的。就是很多中小企业为了降低成本，发现金，不给员工交社保，特别在内地，很多这样的。甚至有些工厂把工厂开到农村，每天给农民结算现金，不交社保，农民拿到的钱更多，企业也降低成本，都高兴。
当然，国家不高兴了，那些编制内退休的人不高兴了。
感谢悟空君的邀请回答此问题。就这个问题来看，这个问题多半出自私营小企业，一般来说，随着多年来社会各界和政府部门不断努力，很多企业都已经意识到这个问题的严重性，广大职工也明白了社会保险对自己作用和利益，所以你说的这样的企业，相信以后会越来越少，甚至会被公安机关和执法部门取缔的。
不签订劳动合同没有保障
众所周知，国家不断出台和修订劳动有关法律法规，目的就是为了保护劳动者合法权益，保障大家的基本保障，没有签订《劳动合同》、《劳务合同》的人员就是临时工，就算是临时工也应当与用人单位签订合同，这样才能有保障，没有保障的单位，大家不要轻易去，不然一定除了问题，无法索赔。
不签订劳动合同和不购买社保，应当如何索赔
在我近三个月位大家在悟空问答解答的问题中看得出，有些朋友与单位工作工龄最长的达到十年的“临工”关系，这样时很危险的，单位只发工资，其他什么都木有，也没有保险，这样职工一旦发生生、老、病、死、残等大事，就会让自己、家人和单位造成很大的损失，如果老板不赔偿或者无法赔偿，那么你的权益就无法得到保障，所以签订劳动合同和购买社保，不单对职工有利，对单位也是有力的。
单位不签订劳动合同处双倍工资赔偿金，不购买社保的，由社保管理机构予以行政处罚，职工可以通过劳动仲裁申请方式，要求裁决单位补偿和补缴社会保险等。
现代劳动者，不单只有法务和律师需要懂法，应当人人懂法、用法
当今社会是一个法制社会，我们作为职场人不可不知法、要学习一些与自己自身利益相关的法律法规，要懂得在被侵权时，如何有效合法的解决自己的问题，学会用法维护自身合法权益。
1、劳动法
2、劳动合同法及其实施条例
3、社会保险法及地方管理办法
4、公司法
5、合同法
6、劳动争议仲裁法及其实施条例
7、劳动监察条例与地方实施办法
8、工资支付暂行办法及地方办法
9、职工带薪年休假管理条例
10、人社部出台有关劳动用工相关规定等
文章到此结束，如果本次分享的用人单位和劳动者是否构成劳动关系的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
